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我有一位关系还算不错的朋友，在国企从事技术工作。 他的专业能力在部门名列前茅，人也勤奋踏实，努力上进，所以公司基本上大的项目都由他牵头，领导对他也很放心。 去年，部门要提拔一个副职，同事们都以为被提拔的会是他，他本人也....
领导秘书负有出谋划策、综合协调、督促检查等责任，其素质高低、能力强弱，关系到工作质量效率，关系到决策贯彻落实，关系到事业兴衰成败。服务领导多年，我认为当好领导秘书应从三个方面努力。 1、端正个性，顺应共性，正确认识自....
我就曾经遇上一个没担当的领导。他的没担当，体现在3个方面： 1、能力不足，解决不了问题 他最擅长的是写材料、做PPT、制座次图，管理能力却一塌糊涂。 我所在的部门一共6个人，有一个岗位空缺，他做了3个下属的思想工作，都没人愿....
01、不要擅作主张 有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建....
一切经得起再度阅读的语言，一定值得再度思索。——梭罗 1.简单草率的拒绝 句式1．“我不知道。”“我不了解。” 句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”这些语句通常在两种情况下出现。一种情况....
面对背锅这件事，有的人觉得，不是我的错，这个锅，我不背。要么当面反抗、要么事后吐槽。 其实背锅这个事，并不像表面那么简单，非黑即白。 合理背锅，是下属的职责 很多人一说起背锅，第一反应是委屈、生气、愤怒，无法接受。 始终认....
秘书群体内部分工不同，服务岗位各异，但思维却有许多共同特点。从纷繁的秘书工作思路中总结出共性的思维模式（或方法），对提高秘书的服务意识和工作质量，对秘书工作的科学化、规范化、现代化发展，对指导年轻的秘书人员做好本职....
说起女领导，大家可能有一种误解，觉得她们事多、挑剔、爱唠叨，不好相处，在她们手下工作，心理负担比较重。 不可否认，现实中确实存在一些女领导，因为自身性格、能力等原因，和下属关系紧张。 要想和女领导相处好，必须有一个宏观思....
角色一：经济决策司令员 定向与统领作用决策是领导干部的首要职责，因为决策把握着经济发展的命脉，不仅支配着整个经济的战略方向，而且直接关系到经济活动的效益。 在经济工作中，每一位领导干部都应当冷静观察、立体思考，从战....
向领导汇报工作是每一名机关干部履行职责的基本功。那么，如何向领导汇报工作呢？主要把握好以下三个方面。 01、汇报什么 汇报内容的确定 汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报，就是汇报方根据需要主动向....
工作中，我们对领导的要求其实是很高的，我们一直认为，领导就应该工作能力很强，而且身先士卒，走在前干在先，待人热情，公正无私，大白话讲就是，干工作，人家是又好又快，热情还高，讲待遇的时候，人家是两袖清风，从不多占，当然，这都是理想中的....
职场上，尤其是体制内，见过很多人，能力不错，但却没有得到应有的重视。 于是变得怨天尤人，叹命运不公，有的甚至默默走人，失去了很好的晋升机会。 很大原因之一，就是缺乏与上级领导之间的沟通。 而定期向领导汇报工作，表面是加强....
在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸，很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的，比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个表现，但是领导有时候是不能够说的太明白的，所以....
征服领导实际是想方设法走进领导的心中，成为领导的心腹和不可或缺的人。 对于下级而言，不能深刻理解领导，就不是一个好下属。好的下级，能够深刻揣摩领导、深度迎合领导，与领导能够深度互动。 要想成为一名优秀的下属，征服自....
在中国几千年的历史中，形成了一种独特的官场文化，好听一点叫做揣摩学，难听一点就叫做奴才学，因为要想混得好，就要研究揣摩皇帝的心思，而这块做的最好的当属皇帝身边的太监，也就是奴才。 同样，在职场中，学会揣摩领导心思、快速....
尽管我这辈子一直在党委参谋部门工作，在这块所谓“同志们文学”的领域耗费了四十多年的大部分精力和心血，但我是个“过后不思量”的人，仅仅是深知其中之甘苦，而没有认真探寻过个中之道，更谈不上完成从感性认识到理性认识的....
对于领导力，我一直是很有兴趣研究的。在我看来，在体制内的职场进阶，除了要有过硬的业务能力，毕竟这是“敲门砖”，是立足之本，更重要的法宝是要有领导力，在不少领导的口中被叫作“带队伍的能力”，这是能否持续发展的关键。 这....
各级领导在现场走访调研活动中所作的讲话，对开展工作具有重要的指导意义。将讲话录音整理成文字书面稿，是一项必须做好的基础性工作。笔者结合工作实践，总结出做好录音整理的三字诀。 一、“稳” “稳”是指准备工作要稳....
1、妥协艺术 妥协是寻找最大公约数的过程，而不是追求最小公倍数。古今中外的成功者，无不是炉火纯青的妥协高手。妥协之高在于其间的分寸感，多之软弱，少之莽撞，都不可取。 2、善意待人 批评的底色一定是由衷的善意，你要包容....
领导秘书主要为领导服务，其作用好坏直接影响各项工作的开展，必须不断提高自身修养，向着更高境界迈进。小编在此谈一谈秘书成长的四重境界。 第一重境界：助手 这重境界主要是指刚进入秘书岗位，协助领导处理日常事务，发挥助手....
在中国，大家都很重视人与人之间的关系，大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中，如果和同事关系搞不好，不但会恶化自己的工作环境，甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少，但是每天却要承受那种....
领导布置工作，员工都嗷嗷的上去干，可是事情都干差了、干坏了、干偏了，这算是执行力好吗？一点不算。错误的方向，加上牛逼的执行力，只会害死人。所以说，在领导给你布置工作之前，不要急着去做，有三种话要说在前面，这样领导不会怪你....
单位新来一个小姑娘，95年，人很nice，工作也勤快。没想到，这一点，竟然成为她的负担。 原来，除了本职工作外，她还要做很多非直属领导交代的事，经常加班加点，苦不堪言。 她向我请教，如何才能改变现状，我给她的建议是四个字：看人、看事....
办理领导批示件，是办公厅（室）一项重要的经常性工作，需要在工作中坚持极端负责、准确规范、高效有序、安全保密的原则，勤思考、精阅读、速登记、快落实。 1、眼勤 速览批示材料。收到批示件，先看清文种，是请示、报告、来信、....
对于体制内一些重要岗位来说，加班加点是常态。 有的小伙伴反映，自己所在的单位和岗位，并不是要害核心部门，但是也免不了经常加班。 这时，领导总是拿“培养你、锻炼你”来安慰人。 一开始，他还干劲十足，觉得年轻多干点没什么....
所谓适应领导，就是“你能被任何人领导”，换句话说，你能适应任何领导者的秉性特点和领导方式。 如何适应卓越型领导？ 所谓卓越型领导，他们不仅有坚定的信仰，顾全大局，品质高尚，开拓精神强，凡事都能率先垂范，而且才能卓越，善于破解....
问：老师您好！在单位里我是个普通女职员。我的优势是： 1.技术好（本市同行中数一数二，为单位挣了许多荣誉） 2.家境在单位中最富裕 3.脾气好能忍爱帮忙。 劣势是不混圈子：除了跟原局长关系好之外，跟科长副局等关系很一般。 现在....
用简单的一句话来说，就是“千万不要把领导的口头承诺当真！” 没有否定领导承诺的意思，只是提醒你，对领导的口头承诺不要太当真！ 不当真，就不会受伤害。 在不当真的前提下，领导没兑现，你也不会不开心；万一兑现了，你还会有意外的....
在领导工作的具体实践中，真正负好“出主意、用干部”这两个责任，需要深思熟虑和准确果断，也就是思想力。从一定意义讲，领导力首先是思想力，思想力的高低决定了领导力的强弱。 什么叫领导力？通俗地讲，就是获得追随者的能力，有....
问： 怎么辨别领导哪些话是真，哪些话是假？ 答：你好！ 1.你提出这个问题是没有任何意义的。 在职场，领导在公众场合上的讲话包括赞扬与批评，或对工作上提出的要求都应视为真话。 你不能认为他昨天的说法和今天的说法有所不同，就....
