领导越级安排工作，是机会还是危机？

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单位新来一个小姑娘，95年，人很nice，工作也勤快。没想到，这一点，竟然成为她的负担。 

原来，除了本职工作外，她还要做很多非直属领导交代的事，经常加班加点，苦不堪言。 

她向我请教，如何才能改变现状，我给她的建议是四个字：看人、看事。 

看人 

除了直属领导，一般给下属安排工作的人有两类：一把手和其他部门领导。 

这两类人，虽说都是领导，使用的策略却完全不同。 

1、单位一把手  

毫无疑问，一把手安排的工作，不论大小，都应该立刻、马上去办。这样做的原因很简单： 

第一，拓宽人脉圈。 

作为新人或者是级别低的下属，与一把手直接接触的机会，少之又少。 

如果主动越级汇报，坏了规矩又显得刻意。现在一把手直接给你安排工作，正是你展示自己的大好时机，求之不得，必须抓住。 

第二，获得贵人相助。 

有些人从默默无闻的小卒，一跃变成领导身边的红人，除了背景、关系，还有运气。给一把手干活、把活干漂亮、获得领导赏识，就是获得贵人提拔的第一步。 

看到这，你不要激动地傻干活，还要考虑到核心人物：你的直属领导。 

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