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工作中被领导甩锅,该怎么办?

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面对背锅这件事,有的人觉得,不是我的错,这个锅,我不背。要么当面反抗、要么事后吐槽。 

其实背锅这个事,并不像表面那么简单,非黑即白。 

合理背锅,是下属的职责 

很多人一说起背锅,第一反应是委屈、生气、愤怒,无法接受。 

始终认为背锅就是吃亏,受不得一点委屈,这样的人,很难获得领导的信任和重用。 

作为下属,一个重要职责是替领导分忧,其中便包括背锅。 

你是什么样的人、能力如何,领导心里和明镜似的,不会因为你背了这个锅就全盘否定你。 

如果让你背锅,是领导通盘考虑之后做出的选择,他反而会高看你一眼,认为你有大局观。 

站在个人角度,你的关注点是工作有没有完成,心情好不好; 

而领导想的是,这个事有没有给单位抹黑、有没有给上级造成不良影响。 

如果必须要一个人来背锅,这个人绝对不能是他。 

让下属背锅最大的好处是,事情有缓和的余地。 

毕竟下属可以被允许能力不行、经验不足。 

如果暴露了是领导层面决策出问题,他的脸面哪里放?上级领导会怎么想?下次这种有利单位的事还会交给你们部门吗? 

作为下属,不能只盯着眼前的一亩三分地。 

如果没有清晰的定位、缺乏担当意识、过于敏感、过于在意得失,无法处理好与周围人的关系,特别是与领导的关系,那职场之路注定不顺。 

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