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朋友们在写材料时肯定遇到过这样的情况，领导对你的稿子总体比较满意，没有提出大的修改意见，但会特别耗时的推敲个别词语，比如使用“很好”还是“较好”，用“任务收官”还是“任务圆满收官”。推敲词语看似任务量不大，但经历....
在职场，要想工作有秩序，就得遵守各项制度、规定，无论是明面上的还是潜规则。 很多规章制度，我们能理解、接受，执行起来也就容易。 但有的，看起来很无理，让人心生抵触、尽是吐槽。 这些规章制度真的无理吗？ 其实不然，大部分制度....
第一，学会调查研究，掌握丰富素材 起草领导讲话稿，首要的事情就是调查研究，越深入、越细致，你掌握的情况就越明晰、越透彻，素材才可以信手拈来。 即使是小的讲话稿，也要尝试通过互联网、内网进行搜索搜集相关写作参考素材。 ....
问：处长，一把手领导（正处级别）承诺今年提拔我升正科，但是我现在干的活越来越多、也越来越难，很多事情甚至是其他人的，领导觉得其他人干不好、所以派给我来干。随着脱贫攻坚结束，选派下去的干部也部分回来了，一把手领导最近打算....
在职场谋生，找到一个优秀的领导，说不定还有机会一飞冲天，飞黄腾达；可若是跟错了人，找了一个没出息的领导，那么恐怕很难有出头之日，最好尽早离开。判断一个领导的水平高不高，说难也难，说简单也简单。一般来说，水平越高的领导，越会....
当前，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。一方面，日益完善的党内法规制度体系加强了对领导干部权力运行的监督和约束，成为反腐败斗争的刚性利器；另一方面，痛恨腐败的人民群众和社会心理日渐成为反腐败斗争的民意基础....
突发事件和复杂局面是对领导干部的一次全面考验。疫情“大考”的结果表明，在坚定理想信念的同时，干部队伍驾驭复杂局面的能力亟待增强，如此才能跟上时代要求，跟上群众期待。 驾驭复杂局面的“十要”，领导干部须谨记！ 第一，见....
最近，有位小伙伴问我一个很平常却很迫切的问题：“怎么摆脱鞭打快牛？是不是要慢下来，再慢下来？” 这个问题对不少老黄牛来说，真是有“切肤之痛”。 老黄牛一般是指能干、踏实、听话的人，在单位不会喊、不会哭、做了很多却总在....
领导干部处在改革发展的前沿阵地，是一个集思想、工作、生活多种因素于一身的矛盾综合体，也是一个集义与利、权与责、荣与辱、进与退于一体的综合体，唯有学会“弹钢琴”，运用好唯物辩证法，实现多种思维和角色的自由转换，才能....
第一种，日常性汇报。 比如每周的工作例会，是固定的。 我所在的单位，每周一上午10点，每个人都要汇报上周干了什么，本周要做好哪些工作，已经固定形成惯例了。 这种汇报，容易犯的错误就是： 因为习以为常了，所以就不重视，有的人甚至....
习近平总书记强调：“中国优秀传统文化，领导干部也要学习，以学益智，以学修身。”那么，干部要学习哪些优秀传统文化知识呢？编辑梳理了一部分，供大家学习参考。 1.修身之道 中国传统文化非常重视修养身心。20XX年5月，习近平在河....
1.当干部的首先要放下架子，打破个人英雄主义，忘记自己是什么“长”，忘记自己是中央委员，而到群众中去学习。 2.我们的同志应当注意，不要靠官，不要靠职位高，不要靠资格吃饭。说资格老，多少年革命，这个资格也是可靠的，但同时我们....
相信很多人都知道赞美的好处和威力。 通常，赞美往往是当面指出别人的长处，但也不一定完全如此。有时候，如果我们能选择一个适当的时机进行"背后赞美"，在别人的背后说其好话，往往能取得更好的效果。 背后赞美别人，是各种赞....
谈到“两办”，大家都不陌生，且很容易把“近水楼台先得月”“提拔快”等跟“两办”联系起来。 确实，办公厅（室）系统有其岗位优势，诸如常跟领导接触、能获取很多常人不知道的信息等。 但这只是表面现象、少数现象，这些现象的背....
年轻人，就是太着急着出人头地，老想着赶快走上领导岗位。其实领导岗位，也是相对的，对于年轻人来说，能在30岁左右走到中层，已经是相当优秀的了。当然现在情况也比较多，尤其80后跳跃式提拔很突出，就年轻人怎么当领导，我也发表下自....
在职场，一级有一级的职责、义务、担当。 作为领导，要想发挥好作用，必须得会管理，让同僚、下属服气，积极配合干事创业。 而，管理能力包括方方面面，不是说到了领导岗位，就具备了相应的能力水平，其他人就会服服帖帖听话、办事。 ....
千万别怕任务繁重 对年轻人来说：干活就是机会，机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很....
企鹅沉潜得越深，积聚破水而出的力量就越大，同时承受的压力也越大。作为领导干部，谁都希望自己的仕途一帆风顺，但事实并非如人所愿。这时该怎么做？ 领导干部在成长过程中必须经历许多烦恼与困惑，有的时间短一些，只是阵痛，有的....
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。 切实增强使命感，铸牢担当之“魂”。领导干部的担当作为，首先来自....
1、符合领导意图 讲话稿是领导的讲话，如何发挥需要严格依据领导意图来进行，而不能自己随意天马行空。当然，贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”，如果在领会领导意图中发现有什么不妥，有什么疏漏，应该大胆向领导提出来....
时下，解决发展起来以后的问题，抓好“前山敲石后山响”的改革，领导干部不但要有“两把刷子”，同时还要切实提高用好“三只盘子”的能力。 要敢于“洗盘子” 盘子洗得越多，往往摔盘子的概率越大。“洗盘效应”表明，多干多出错....
刚刚入职的“菜鸟”，往往不知道怎么跟领导交流、聊天。其实，跟领导聊天也是有套路的。高情商的回答，可以让你获得领导的赏识和认可。请看一个真实的例子： 小李是某单位办公室新入职的秘书。这天下班后加班写单位领导的发....
问： 您好，想多跟领导汇报工作，突然去领导办公室，会不会显得很突兀？去的话，什么时机比较好，怎样和领导汇报？ 答：你好！向领导汇报工作，体现的是一种态度，是尊重领导，愿意向领导靠拢的态度，通过汇报工作才能让领导了解你的态度，了解你的....
体制内和领导闹翻了怎么办？你这个现象在体制内非常常见。先说几个事例，这些事例是真实发生的。 一、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料，办公室主任委婉拒绝，副局长当场发飙大声呵斥办公室主任，办公室主任....
在体制内工作，我们经常需要贯彻领导的指示和要求，去执行领导的命令。但是有时候，事情并不是像书上写的那么简单，领导之间往往也会存在矛盾和分歧。 有时候单位的一二把手存在矛盾，给出的意见并不统一，二把手甚至授意下属不....
与领导相处，学会把握距离和分寸感非常重要，领悟领导意图也是如此。 但是，领会领导意图也要掌握一个度，凡事过犹不及。如果自作聪明，可能会取得适得其反的效果。 如何在深刻领会领导意图的同时，把自己领会到的意图表达出来呢....
生活或工作中，经常能遇到这样的场景： ——在路上偶遇领导，对方随口问：某某工作怎么样了？ ——开会过程中，说的是这件事，但领导突然插话问，问另外某件事如何如何？ 总之，领导问得很突然，被问的人更是没有任何准备。 所以，遇到这种情....
1、多问很多事情的解决办法其实都很简单，是我们自己把它搞复杂了。 有些人尤其是年轻人平时接触领导比较少，天生对领导就有一种惧怕的心理，认为领导高高在上，不苟言笑，不怒而威。 其实你接触多了，你就会发现，领导跟普通人没....
遇到领导对你冷暴力的四个原因： 第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才华，有点功劳，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，我就是不用你。 第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇，让你白白损....
想在职场中好好生存的话，是有很多技巧的，比如说在工作的时候，当领导找你谈话的时候，有三种话是绝对不能跟领导讲的，因为你一旦跟领导讲了，那么一定会得罪自己的领导，很多时候千万不要办一些吃力不好讨好的事情。 【1】帮别人....
