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俗话说“与君子交往，如沐春风，神清气爽；与小人相处，如履薄冰，身心俱疲。但体制内的生活是“君子难逢，小人常遇”，有些人一定要早早远离，保持距离，免得连累自己，给自己带来一堆麻烦。体制内想生存这五种人你必须躲远点，否则他会坑....
我曾在省级单位工作时，一次研究人事问题，有幸做记录，整个过程转了好几个脑回路，不得不对大领导的智慧叹服，姜还是老的辣。 问题的焦点是对几个干部的任用，按照任用程序，这批干部已经经过组织考察、书记碰头会和个别酝酿，按照....
有朋友说： “提拔就是看背景看关系，扯其他没用。” 据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流行。 就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平享受生活，省得被领导pua。 看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的....
前段时间，核心部门人事提拔，90后的小张晋升为部门副职，很多同事纷纷“奉承”：30岁不到，就提拔到这么重要的岗位。肯定是领导器重之才，年轻有为，前途无量。 小张找到我，满脸苦闷，一点看不出升职后的喜悦。他说，自己在部门年纪小....
今天上午，L镇下发紧急通知，要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会，县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅，有议论花落谁家的，有盘算符合硬性条件名单的，还有八卦吐槽的，各种声音层出不穷。随着镇里一哥的讲话，最....
体制内是倒金字塔结构，越往上人数越少，越往上路越难走，能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲，终其一生可能也达不到这个位置，也就意味着可能接触不到体制内的核心规则，有的甚至听都没听说过。 但如....
一个单位的主要领导更替之后，前任领导提拔的人，多半会被打入“冷宫”，似乎已经成为一种惯例。 这就是人们常说的，一朝天子一朝臣。 当新领导走马上任，一旦在单位站稳了脚跟，总会祭出人事调整这个“杀手锏”，对前任领导的亲信....
在中国，体制内的干部晋升通常有一定的规律和标准，比如年龄、资历、业绩等。 但是，也有一些干部，似乎不受这些限制，只要到了一定的时间点，就能自动提拔，不管他们的能力和表现如何。 这些干部是哪些人呢？ 我们来分析一下。 首先....
体制内做事，要想干一件成一件，建议大家以结果为导向，多用脑子少用感情。 1.事以密成，轮岗提拔要找对人。 想轮岗到核心部门，与其和所在部门领导表达轮岗意愿，不如找你想去的部门领导表达。 你想啊，搁谁谁愿意放自己部门的人....
这是一名基层公务员的故事，下面以第一人称进行叙述。 我今年45岁，来到这个县直部门工作已经两年，目前是三级主任科员，非领导职务。 如果不是三年前那场安全生产事故，或许，我还会留在乡镇继续做领导，要么已提拔为副书记，要么再....
乡镇公务员是非常重要的存在，在每次的招考中人数招录最多的就是他们，他们工作直接面对一线老百姓，可谓说工作干的好不好，直接关系到老百姓的福祉，但是这些年越来越多人不愿意去乡镇工作了，甚至有新闻报道云南某县直单位的科....
在体制内工作，究竟应该怎样做人呢？ 是要低调谦虚，还是要高调张扬？ 是要顺从服从，还是要坚持原则？ 是要与人为善，还是要与人为敌？ 我认为，在体制内，做人要适当拽一点。 什么意思呢？ 就是要有自己的主见和底线，不要随波逐流，也不要盲....
在体制内工作了大半辈子，经历过许多不一样的事情，也遇到过许多不同的人，有的愣头青，有的狡猾，有的老实憨厚，有的自命清高，而真正可以称得上聪明的，的确不多。那么体制内的聪明人，都是怎么做事的呢？ 一、谨言慎行 没有意义的话不....
有许多职场人，在加入一个新的体制单位后，自己总感到与单位的同事不合群，于是乎就有许多的困惑。到底该怎么办？ 一、体制内的不可变性 凡是加入体制内的每个人都是不容易的，都是经过千辛万苦好不容易谋得体制内的一个指标，都....
有人脉，千里之遥，一路有人迎来送往，如履平地。 没人脉，百步咫尺，也得自己艰难行走，远似天涯。 人脉关系，是立足于社会的重要依仗。 谈起人脉关系，肯定有朋友会说，我不是什么二代，没有从小生来的背景关系，怎么可能处出来人脉。 这....
职场中非常不聪明的行为，今天咱们来盘到盘道。 1.表忠诚别选错对象 看不清人，分不清谁对你好谁背后给你挖大坑。尤其是领导稍微示好，就立刻掏心掏肺。你认为的真诚（tianzhen）会赢得他的认可，大错特错，只会让他把你看的透透的....
有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。体制内的大多数人，对于提拔进步，都是存在一定想法的。 有人认为，自己要能力有能力，要资历有资历，而且经常受到领导的表扬，上级的表彰，得到提拔应该不在话下吧！ 领导随意画个饼，你就信以为真....
问大家一个问题：在体制内写材料，评判的标准是什么？ 可能有的人会说，写得好就是写得好，语句优美，措辞讲究，评判的标准就是写得好。 其实不然，因为同样一份材料，在A领导看来写得好，在B领导看来未必就写得好。每个领导的语言习惯不....
我们新领导3月底到位，转眼间2个月时间过去了。朋友们问我，和新领导相处融洽吗？ 我说，挺好的，新领导雷厉风行、年轻有为，是一位非常优秀干练的年轻女领导。 虽然是下属与领导相处，归根结底还是人与人的相处之道。我和朋友们分....
讲一件亲身经历的事情，去年单位考进来了一个公务员，大学刚毕业，没什么社会经验，然后就分到了我们科室，我们科室有一个老赖，好吃懒做不干活，就会背后嚼舌根，大家基本上没人理会他，不知道怎么回事，这两人就混到了一起，这个新来的公....
单位里很多人提起来写材料就敬而远之，不想写，不会写，害怕写，所以大多数单位都缺写材料的人，很多在体制内工作多年的老同志也对写材料深恶痛绝，难道成为单位的笔杆子真的不好吗?为什么大家都不愿意去写材料呢？ 一、压力大 首....
体制内作为一个特殊的工作环境，你不得不承认它的确跟在企业和一般公司不同，他没有明确的晋升机制，也没有明确的绩效考核标准，更没有业绩一说，所以体制内大家干的工作都差不多，拿的工资也差不多。 体制内有的人过得很开心，混....
一、不要唯唯诺诺 如果你对谁都唯唯诺诺，对领导卑躬屈膝，对同事们刻意讨好，那必然会被领导和同事欺负，大家都知道你好说话，那碰见又脏又累的工作，一定会分给你，需要加班你也一定是首选，背黑锅一定也少不了你！ 所以要想不被大家....
在体制内工作，不仅要有能力，还要有人脉和机遇。 那么，哪些人能够在体制内走得很顺呢？ 根据我的观察和经验，我认为体制内走得很顺的人，通常有以下几种特质： 1.有主见，但不固执。 体制内走得很顺的人，都是有自己的想法和判断的。....
对于大多数人来说，体制内的发展似乎是一眼看到头的，没有奇迹，没有惊喜，试想一下，当你二十几岁初出茅庐进入体制内，本想着可以一展拳脚、有所作为，通过自己的努力让自身价值得到体现。然而却事与愿违，忙忙碌碌一辈子，平淡无奇，波....
体制内，领导说话一般都非常委婉含蓄。 作为下属，你得学会把好领导的脉，随时理解领导的真实意图非常重要。 否则容易让领导认为你过于木讷，慢半拍，从而得不到领导的重用。 第一，你很有个性 当领导说这句话时，你就得考虑你的个....
在体制内混生活，自己千万不能变成老实人。 虽然领导都非常喜欢老实人。为什么呢？ 因为老实人听话，诚实，对领导安排的工作，一五一十的去完成。 但是说到提拔就是另外一回事儿了。 如果你成为了领导眼中的老实人，领导是不会提....
这个现象讲起来蛮有趣的。游走体制内小20年，我对这件事也深有体会。 现在的年轻人的确是越来越敢想敢干了，甚至网上都有00后整顿职场的说法。说实话以前体制内的小年轻见了领导，那是毕恭毕敬低眉顺眼. 现在可倒好,有的年....
你或你身边有没有这样的朋友？ 上学的时候是老师眼里的乖孩子，老师让怎么做就怎么做，既没打过架，也没谈过恋爱，更不用说跟老师对着干。毕业之后也没听说有大动作，稳稳当当的进入了体制内。 我们总是以为，老老实实任劳任怨，会换....
体制内当领导好还是当小兵好？ 当领导 好处 1.实现自我人生价值。体制内升迁当领导了，除了工资待遇水平的提高，还是挥斥方遒带来的快感。坐在主席台上讲话，大家都恭恭敬敬地听着，认认真真地记着。走到单位的哪里，都有人点头....
