体制内为什么越来越多的人不愿意去乡镇了?

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乡镇公务员是非常重要的存在，在每次的招考中人数招录最多的就是他们，他们工作直接面对一线老百姓，可谓说工作干的好不好，直接关系到老百姓的福祉，但是这些年越来越多人不愿意去乡镇工作了，甚至有新闻报道云南某县直单位的科员提拔乡镇副职、宁愿违反组织规定被问责也不去赴任的情况，乡镇年轻干部流失严重，即使领导让年轻人担任重要岗位，也有人会推脱，这是为什么？ 

一是乡镇公务员本来就是跳板。对于很多人来说，先通过考乡镇这条路先进入体制内，慢慢的在调整，比如有些人本来是乡镇公务员，但是在上班没多久就被借调到县区或者市直，占着乡镇的编制但是却在上级干活儿，当然他们也愿意，毕竟离家近、工作环境好、接触的人又多。 

二是乡镇的年轻人大多都有其他的打算。很多年轻人应该是乡镇的干部的主力，他们学历高、能力强、精力好、学得快，但是不少人都是不愿身在最基层的，升职有天花板，一个乡镇二三十名公务员，最高的乡镇党委书记，也就是正科，而且一般到乡镇党委书记也需要十多年，那算快的，很多时候40岁就是站所长、或者乡镇副职，人往高处走，有些年轻人进入乡镇的那刻起就想着遴选、商调等等，考走进入更高的平台。 

三是活多人少责任大。上面千条线、下面一根针，就算最普通公务员也身兼数职，干很多工作，比如森林防火、防汛减灾、新农村建设、信访、开会、写材料、扶贫拆迁等等，如果当了站所长，更是大头兵存在，手下没有人，干活儿都是自己干，出事就担责，平时还被人盯着。 

四是大家对生活有更多要求但待遇越来越一般。现在人对生活要求越来越高了，年轻的找对象都想找个不错，买房在县城或者市区，成家了都照顾家庭、上有老下有小的，家庭责任都很重了，但是现在大多地方乡镇工资现今每人每月三千到四千块左右，还不如老师高，更谈不上三大运营商、银行、电力、烟草等垄断行业，甚至高不过县里几个知名企业......福利待遇也在降，很多补助减的减，没得没，有时实在没有办法保障好生活。 

加上现在很多乡镇干部的提拔，老人没有机会，新人走的又快，而且不少地方唯学历论、唯年轻论，让更多人不愿意待了，所以今后至少在待遇、提拔方面多有激励措施，比如老中青搭配、比如增加一线补助、少务虚多务实，减少各种干扰和不必要的负担让人安心干活儿，是今后要考虑的问题。