体制内，领导凭啥提拔你？

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有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。体制内的大多数人，对于提拔进步，都是存在一定想法的。 

有人认为，自己要能力有能力，要资历有资历，而且经常受到领导的表扬，上级的表彰，得到提拔应该不在话下吧！ 

领导随意画个饼，你就信以为真？只能说，你想多了。 

体制内的游戏规则，远不像一加一等于二那么简单，尤其在选人用人方面，背面的运作是错综复杂的。

世上从来没有无缘无故的爱，领导把提拔使用这种重大利益赐予你，如果说完全没有私心，是不现实的。 

所以，如果想进步，首先要好好思考这个问题：领导凭什么提拔你？换一句来说，就是提拔了你，能给领导带来什么？ 

要想明白你值不值得领导提拔，先来接受这几点灵魂拷问吧！ 

一、你是否有着强烈的进步欲望？ 

你是否觉得，如果当不到一定级别的官，这辈子在体制内算是白混了，以后走路都抬不起头来？ 

你是否认为，追求升官才是人生中最有意义的事，唯有混到了一官半职，才能光宗耀祖，衣锦还乡？ 

如果回答否，或者顺其自然，那么，多半可以打退堂鼓了，即便天上会掉馅饼，也轮不到一个与世无争的人，因为很多人会伸手去抢。 

如果选择是，那么恭喜你，顺利通过第一关的考验，开始纳入领导的视线，具备了初步的利用价值。  

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