体制内千万别沾上这6种“老实人”的毛病！

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内千万别沾上这6种“老实人”的毛病！》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内千万别沾上这6种“老实人”的毛病！》。

在体制内混生活，自己千万不能变成老实人。 

虽然领导都非常喜欢老实人。为什么呢？ 

因为老实人听话，诚实，对领导安排的工作，一五一十的去完成。 

但是说到提拔就是另外一回事儿了。 

如果你成为了领导眼中的老实人，领导是不会提拔你的，除非你们单位没人了。 

为什么领导在关于人事的提拔方面，坚决对老实人不感冒呢？ 

不妨听我给你细细说下： 

第一，老实人过于遵规守矩，不知道变通，缺乏大局观，做事不以结果为导向。 

老实人做事通常按部就班，对细节的把控非常仔细和严格，很少去考虑做这件事的目的和需要达成的效果，没有大局意识。 

由于过度的重视细节，容易导致领导在紧要的时候陷入困境，预期的效果达不到。 

相反，不老实的人，不走寻常路，他们做事以结果为导向，做事的目的性和大局观非常强。 

领导恰恰看重的就是不老实人的变通，和应变能力。 

如果要提拔老实人，需要重新培养他们的大局观，不老实的人直接提起来就能用。 

…… 此处隐藏3414字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……