体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究”

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究”》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究”》。

有人脉，千里之遥，一路有人迎来送往，如履平地。 

没人脉，百步咫尺，也得自己艰难行走，远似天涯。 

人脉关系，是立足于社会的重要依仗。 

谈起人脉关系，肯定有朋友会说，我不是什么二代，没有从小生来的背景关系，怎么可能处出来人脉。 

这里面，反应出了对于人脉的“渴望”与“无奈”——更是一种“人脉恐慌”。 

多少年前，笔者也是一样的看法，认为有些东西就是天生带来的，尤其是这些人脉，什么感情也比不过天生的来的实在。 

被这种“人脉恐慌”的感觉，困扰了许久，也近乎“躺平”了许久，直到工作多年后才恍然大悟： 

人脉，并不全是天生，并不是毫无头绪，而是有其内在的讲究。 

人脉讲究对等。 

人，不仅仅是简单的个体，更是身后的职务、金钱、权力、背景等等一系列因素的综合。 

建立人脉，其实也是双方之间，对于个体，对于个体背后的各种综合因素的一次会商研判。 

只有处于平等地位的人之间的交流，才可以称之为建立人脉。 

各方面相差太多，强势上位者不会低头多看一眼，弱势下位者内心易生自卑。 

…… 此处隐藏3855字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……