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在体制内工作多年，听过很多人说自己不善于经营人际关系，情商不高，更有甚者说，自己不想当官，没必要在人际关系上下功夫。 如果你用这种想法，去理解人际关系的经营，就大错特错了。 因为你只看到了因为人际关系带来的实惠，而忽视....
有过求职经历的人应该都知道，就是用人单位最喜欢招聘有这几种能力的人：管理团队的能力，协调人际关系的能力，抗压和情绪管理的能力。 我们分析这几种能力，底层逻辑就是管理自己和管理他人。 为什么用人单位喜欢招聘能同时管....
在体制内工作，经常会发生这种情况，就是别人找你帮忙，你碍于面子，不好意思拒绝，但又不想委屈自己，这时，我们应该怎么做，才能不与对方发生矛盾？ 1、思想上树立边界感 首先我们找到不好意思拒绝的原因。 人们之所以会不好意思，就是....
在体制内工作多年，发现那些做人做事有一套功夫的人，都有个共同特点，就是他们与人相处时有两面性，温和起来和颜悦色，严肃时说一不二。 而且越是这样的人，越让人琢磨不透。刚才还和你嘻嘻哈哈开玩笑，可能一会就变了脸。 你以为....
很多人都希望自己能给领导留下好印象，但多数时候，就是不知道应该怎样和领导交流？ 这里需要我们站在领导的角度思考问题。首先，对方是领导，地位比我们高，他就想让我们尊敬他，把他当回事。 然后，领导手里有权，他希望下面的人听他....
告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。 ....
第一个道理： 个人有什么想法，一定要主动说、主动提，光明正大地和组织谈。 为什么一定要主动说、主动提，而且要光明正大地说和提？ 其实，道理和逻辑很简单。你不主动说和提，组织（领导）就不知道你有什么样的想法和诉求，自然也就无....
有言道，三岁学说话，一生学闭嘴。 这句话的含义是，一个人从呱呱坠地到学会说话，只需要三年时间，但如何把握说话的分寸，却需要用一辈子去修炼。 为什么要学会“闭嘴”呢？有个成语叫祸从口出，如果口无遮拦，说话不经大脑，不分场合，一....
在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。 可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。 原因就是体....
前段时间碰到一个哥们儿，聚了聚。一直感叹这两年不如意。 我问他怎么了？ 他说领导不喜欢自己，工作也不顺，眼瞅着马上40岁的人，却干着些杂活。最近这两年单位招了很多年轻人，优秀人你都想象不到的优秀，top10硕士，形象气质好，而....
权力越大，责任越大，权力和责任呈正相关，是体制内工作者的不二法则。没听说哪位位高权重却身心轻轻松松的。 副厅长大木的故事 之所以愿意称其为大木，是因为大木确实不老，40出头就干到了副厅级，关键是大木一路走来，全靠个人本....
01 在小领导面前，要少提大领导；在大领导面前，要多表扬小领导。 你在小领导面前经常提大领导，小领导可能会产生误会，会误以为你在拿大领导压他。而在大领导面前表扬小领导，则完全没有问题，彰显小领导的优秀，也是在映衬你的优秀....
所谓体制内临时工主要指的是机关事业单位使用的编外人员。最初的目的是为了解决单位工作人员不足，编制申请又慢又难，处理一些临时性工作找的帮手。这类人看似和有编制的人都干着一样的工作，但是他们操着为人民服务的心，挣....
善于把握本质的人，才是领导的最佳人选。 那么，在体制内工作，如何才算是把握本质呢。其实也不复杂，简单来说，就是拥有灰度思维，善于把握利害关系，能够掌握权术手段，时刻保持宏观思维。01才华横溢的人，不适合当领导 才华横溢的人....
《史记》里有一个著名的故事，叫“明修栈道，暗渡陈仓”，讲的是韩信统领汉军时使了一计，明面上在修栈道，实际上却抄小道直捣黄龙，敌军猝不及防，一触即溃。 在体制内的职场，也经常会有这种出奇制胜的事迹。一些人就像著名影片《....
汇报工作，是把自己的工作成绩向上展示的机会，承担了多少职责，吃了多少苦，加了多少班，受了多少累……这一切都是在向领导汇报的时候传递给领导的信息。 但是，咱们好多朋友，对于向领导汇报工作，却总是摸不着头脑。 干了很多、受....
在体制内工作的人，都知道饭局是一种必不可少的社交方式。 饭局可以增进同事之间的了解和信任，也可以拓展自己的人脉和资源。 但是，并不是所有人都喜欢参加饭局，有些人甚至讨厌饭局，宁愿独自回家或者做自己喜欢的事情。 那....
有位朋友说自己很好奇，想知道领导和下属每天接触的时间并不多，他是怎么辨别下属能力强弱的，又是怎么看一个人值不值得培养的。这让笔者想起一位好友说起的一个例子。 朋友当时去某单位任职，发现单位有个小伙子，重点本科毕....
这两天，有两位朋友问我关于事业编调任公务员的事。 一位是年轻驻村干部，事业编副科非实职，挂职有一段时间了。现在乡镇要提拔年轻干部入班子。目前，他自己没有收到任何消息，所以非常愁。如果离开驻村，又怕以后没机会。如果....
随着年龄的增长，社会阅历的丰富，进入体制内的人得到了成长锻炼，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感觉到在体制内被边缘化了，于是提出了被边缘化后怎么办的拷问。 一、认识被边缘化的原因 凡是在体制内，有人被边缘化总有其缘由....
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。我们每天在体制内工作，都会面对领导、同事及下属，今天讲讲体制内如何与领导相处，和领导相处好了有利于我们更好的开展工作，获得各种资源和帮助，从而在体制....
今天跟朋友聊天，大体就是说：自己准备躺平，原因大体就是单位几次提拔、评优都没有自己的份儿，平时又得不到领导的赏识，工作干的没有动力，随着年龄增大，机会越来越渺茫，不准备再操心受累的竞争了。 干部提拔，并不是一朝一夕就决....
凡是进入体制内的人，无不以职位晋升而感到荣光，充分体现了体制内工作的特点，那么如何认识这一特点，并且能够实现职位晋升的目标呢？ 一、怎样看待体制内职位晋升 一是政治属性决定的。体制内的所有机构，都是为了完成政府职能....
6.不标榜，不炫耀，闷声发大财。 一个人能力素质再强，但只要在体制内工作，就要遵守规矩和秩序，否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在体制内工作，自我标榜、个人炫耀一直都是比较忌讳的。 有的人觉得自己工作有成绩，就可....
1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。 当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。 其实，有相当一部分领导还是很希....
进入体制内的人，基本的想法就是能够谋得一个心仪的岗位，特别是晋升比较快的岗位，从而达到快速晋升的目标。那么体制内，如何看待每个人的岗位选择与调整呢？ 一、认识体制内岗位的特点 一是具有独特个性。体制内的各个组织单....
和领导提个人诉求，需要仔细琢磨，得讲究天时地利人和，得充分考虑各方因素，做足功课。 这一场谈话，需要我们站在上帝视角去通盘分析，找到当前客观情况之下的最优解。 对于这场向上沟通，一定要注意这三点，否则一场积极向上的争取....
进入体制内的职场人，难免遇到想离开现有岗位，调整到其他岗位发展的想法，许多人给领导提出要求后，遭到拒绝，于是乎，心生不满，颇有怨言，有的直接辞职，那么如何看待此问题呢？ 一、了解体制内管理规则 一是有较为固定的职责。体制内....
内心有什么想法，想请求领导帮忙解决什么，所有的这些都需要去和领导去沟通。 尤其是当遇到干部提拔、评先树优、岗位调整等等事情的时候，和领导汇报，必须要高度重视。 找到一个让领导舒服的汇报方式，领导听得舒服，咱汇报的也....
单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分关注的大事。 在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是不允许在场的，即使是干部科长，在某些特定的推荐程序，也只是一个汇报人，而不能全程参与。 研究人事工作，可以说....
