当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场高手

体制内,如何获得领导重视

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内,如何获得领导重视》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内,如何获得领导重视》。

在体制内工作二十多年,发现一个有趣的现象。每次单位进新人,他们刚来的时候,表现的都很积极,领导布置的任务,也能很快完成。 

可用不了多长时间,他们就跟工作了很多年似的,工作经验有了,可职业生涯一点变化也没有。 

原因就是体制内的升职,与你工作的年限,和工作态度没多大关系,而与你和领导是否沟通有很大关系。 

沟通是人和人交流的桥梁。而在职场工作中,沟通是让领导认识你,发现你最好的渠道。 

我们都希望自己能受到领导的关注,但现实是,就有很多人,不知道怎么做。 

下面我们介绍体制内,被领导关注的三种方法: 

第一、低姿态 

有些刚入职的大学生,认为自己是名校毕业的,自以为很了不起,刚进单位,目中无人。 

却不知,这样的人很让领导反感。一个是因为他们不懂得尊重领导,没把领导放到眼里,二是因为他们的目中无人,让领导感受到自己的能力被挑战。 

而要想给领导留下好印象,我们需要做的就是放低姿态,要虚心,有问题,及时向领导请教,领导分配的任务,认真完成。 

谦虚,可以让领导感受你是个虚心,积极勤奋的人。 

放低姿态,有助于你在领导心目中留下好印象。 

第二、多汇报 

…… 此处隐藏1540字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298