体制内如何与领导相处

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领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。我们每天在体制内工作，都会面对领导、同事及下属，今天讲讲体制内如何与领导相处，和领导相处好了有利于我们更好的开展工作，获得各种资源和帮助，从而在体制内更好的发展。 

01 

学会尊重领导 

与领导相处最重要的一点就是尊重领导，是人都希望别人尊重自己，领导往往年龄大、资格老、位高权重。其实不光是体制内，整个中国社会对于年龄比我们长的人都要尊重。尊重说白了就是态度要好，要发自内心，发自肺腑，不能留于表面。对领导来说，下属的工作能力不强不要紧，但是工作态度必须要好，尊重并不是溜须拍马、唯唯诺诺，而是体现在说话的语气和态度、声音的大小、眼神及行动上，让领导感觉到你是个听话、服从的下属。很多体制内人不懂这点，和领导同乘电梯，门刚开第一个冲下去；和领导出差，不知道帮领导背个包、拎个包；与领导观点不一致，立马反驳。这明显是不尊重领导的表现，有的领导大度，不斤斤计较；有的领导记在心上，日后找你算账。所以，体制内和领导相处最重要就是尊重领导，态度要好，客气、服从、听话。 

02 

不要畏惧领导 

很多人都有这样一种心理，叫做权威恐惧。所谓权威恐惧就是指对有权力的人，对爱批评人的人产生恐惧。我们在读书的时候，害怕老师，因为老师比较凶，比较严肃，爱体罚人。进入体制内后，很多人都害怕与领导相处，害怕领导的身份、地位和能力，认为领导高高在上，不近人情，不敢主动打招呼，见到领导躲着走，这种心理普遍存在。其实不光是大家，很多科长、处长、厅长都存在这种心理，遇到比自己级别高的领导也会产生畏惧，这也是人性的一种，出现这种现象根本原因就是与领导接触太少了，人天生对陌生的东西存在恐惧感和敬畏之心。其实，我们只需要转变心态，换个角度去思考，不要把领导当成领导，把领导当成长辈，和你父母一样大的长辈去尊重，要保持礼貌、客气、谦虚的态度去和他相处。相处久了，你会发觉，不管多大的领导都会有喜怒哀乐，都会为柴米油盐酱醋茶发愁，也会为孩子上学困扰。越畏惧领导，越要主动接近领导，要学会打破内心的舒适区，那些让你不舒服人和事才能使得你成长进步。 

03 

提供情绪价值 

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