体制内，如何争取更高的职位

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凡是进入体制内的人，无不以职位晋升而感到荣光，充分体现了体制内工作的特点，那么如何认识这一特点，并且能够实现职位晋升的目标呢？ 

一、怎样看待体制内职位晋升 

一是政治属性决定的。体制内的所有机构，都是为了完成政府职能而设置的，其工作属性具有明显的政治属性和特点，也就是进入体制内的人，具有良好的的政治素养和较强的政治觉悟，基本的体现就是具有积极地上进心，努力地完成本职工作，更好地完成政府所赋予的职责和使命，其积极向上，锐意进取是体制内人的共同特征。 

二是人生价值的体现。社会之所以不断的进步和发展，重要缘由就是每一个社会人都在积极地努力，通过自己的劳动和智慧，能够为社会创造价值和做出新的贡献，就是通过自己的努力，实现职位的晋升，以体现个人努力的结果，在更高一级的职位上施展自己的才华，以此证明人生价值。 

三是精神生活的追求。进入职场，都期望自己有一个快乐的心情。开心工作所带来的精神享受，最主要的一点就是发挥人向上、向善的本能意识，积极地追求更高一级职位所带来的的心情愉悦。因此说，体制内职位越高，给自己带来的优越感就会越充分，良好的精神生活，会增加在职场奋斗的动力。良性地循环，使自己在职场的追求更高一级职位的意识越强烈。人人共同的目标追求，营造了社会和谐奋进的强大动力、 

四是美好生活的支撑。实现美好的生活，需要有足够的收入所支撑，在当今的生活，按贡献取酬是社会的普遍共识，在现行体制内的职场人就是通过职务与职位的晋升来体现对社会贡献的大小，以此获取更高的收入，为自己、为家庭提供更多的财力支持。 

二、如何争取更高的职位 

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