体制内，需要注意的10个工作细节（上）

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1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。 

当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。 

其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。 

一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。 

千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害怕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。 

2.多请示、常汇报，肯定没有错。 

职场是讲秩序的，工作是讲层级的，不管是出于推进工作的需要，还是出于维护秩序的需要，作为下属的都应该及时请示、加强汇报，不能等着领导去催、去推。 

说实话，有时候宁肯多请示汇报一些，也不能想着没必要而忽视请示汇报。 

及时请示，加强汇报，其实还有两个好处：其一，是可以加强与领导的沟通交流，进一步了解领导的思路和想法；其二，可以规避一些不必要的责任，更能防止别人甩锅、推责。 

请示汇报，其实还是一种积极靠拢。因为在体制内工作，很多时候，事情办得怎么样并不重要，重要的是开展工作的态度怎么样。 

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