体制内被边缘化了怎么办

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随着年龄的增长，社会阅历的丰富，进入体制内的人得到了成长锻炼，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感觉到在体制内被边缘化了，于是提出了被边缘化后怎么办的拷问。 

一、认识被边缘化的原因 

凡是在体制内，有人被边缘化总有其缘由，基本上是有以下主观原因造成的。 

一是工作态度一般。在日常的工作中，表现为工作平庸，不思进取，得过且过，毫无上进心可言，其精神状态不适应比较重要的工作岗位。 

二是工作能力平平。经过长时间的工作观察，在现有重要的工作岗位上，工作能力不适应现有的工作岗位，工作胜任力不足，再继续下去，其岗位能力与工作岗位的职责要求严重脱节，会影响整体工作的开展。 

三是工作业绩不强。虽然在重要的工作岗位上，没有大的工作失误和纰漏，但是工作效率较低，缺乏相应地工作业绩，造成整体工作的短板，与工作的发展不合拍。 

四是干群关系紧张。由于自己的性格脾气使然，自己与现有的团队不能和谐相处，与领导、与同事的关系紧张，为了团队的发展，只好被领导选择调离现有岗位。 

二、被边缘化后现实状况  

一是不可更改的现实，从重要的工作岗位调整到现有的工作岗位，从目前来讲，已是不可更改的事实，因为是经过相应地组织程序决定的。 

二是离岗辞职不可选，在遇到此种情况时，有许多人不冷静地选择辞职。从上述原因分析来看，主观原因造成的被边缘化，主要问题是自身原因造成的，在管理相对宽松的体制内，难以适应的话，很难再找到适合的岗位。 

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