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今天，有一位年轻朋友跟我说： “应届进了单位，早早就主动申请去了综合材料岗位，就是希望今后的能力和履历上能体现这一点。期待以后有机会遴选。同时也希望机构改革能顺利按时完成，不耽误遴选重启的时间。更希望这一段不是....
县政协某科室的科长两个月后退休，他人还没走，这个位置就已经被人惦记着了。 这天，县委组织部长向县委书记汇报，有一个局长找上门，提出身体不好，想调整去县政协做科长。 县委书记听罢，面露愠色，说道，这人太不像话了，才五十出头，就....
说起借调，很多朋友怕是一把辛酸在心间。 拼命干着别人的活儿，努力展示自己，期待那渺茫的留用机会，这期间的辛酸，一言难尽。 借调，是体制内比较普遍的一种情况，是体制内人员“暂时流动”的一种形式。 上级机关或者同级的强势....
我一直说体制内晋升是玄学，但是再玄学也得有个可考的东西，否则容易陷入虚无主义的困境，因此这次就来系统分析一下，到底哪些因素会对一个人的晋升产生影响。 其实对于体制内优秀的人来说大部分情况下组织是非常愿意对其给....
先讲个例子，之前有个小朋友A，学历背景都很好，也愿意思考，加上直属领导力捧，一开始大家都对他评价不错。 可是有一次，这位小朋友去跟其他部门的一位同事（也算年轻的前辈，工龄十几年了）协调一件半个人事务，应该是那位同事没有按照....
为什么身边人总是靠不住呢? 因为两个人走得越近就会有越多的利益交集，利益交集越多，就很容易因为利益而起冲突。 长期矛盾的积累，势必会导致曾经的身边人在背后给你下黑手、捅刀子。 身边人的出卖是最致命的。他知道你的....
提拔晋升，是选拔具有带队能力的人的过程，是一个选拔管理者的过程。 执行岗到管理岗的转变，最大的变化就是从干事，变成管人。 一个好的管理者，可以有很多的管理概念、办法、思路，可以有很多的招数，可以有很多的知识。 但万变....
很多的影视剧，官场小说，包括老百姓私下里都在谈乱，发现大家都把干部提拔这件事儿描述的绘声绘色。 对于笔者来说 第一，你的身体要好，这个我相信体制内的，大家都清楚，身体才是革命的本钱，没有一个好的身体是无法持续把工作干好....
1.工作太多，忙不过来怎么办？在体制内，工作干得多，只能说明你辛苦，并不能说明你有成绩，因为多并不代表效率。干得巧妙，干到点子上，干到领导的心坎里，才是真正有效率的做法。毕竟，基于你的工作付出，领导若是给你一番有分量的褒奖，那....
这天，老曹下班回到家，一副闷闷不乐的样子，好像憋着一股气，心情很是不爽。 老婆猜到他肯定是遇到了不开心的事，连忙问是什么情况，到底是谁把他惹毛了。 老曹气鼓鼓地说，还不是那位新来的女副局长，这些天真是受够了！ 原来，老曹单....
在体制内工作的人都知道，想要提拔，不仅要有能力，还要有机会。 而机会往往取决于领导对你的看法和信任。 那么，如何让领导认可和支持你呢？ 这里有一个底层逻辑：领导需要你，领导离不开你。 那么，如何让领导需要你，领导离不开你呢....
前段时间,我提出普通干部职工变富的三种方式：第一是通过提拔，提拔涨工资，提一级涨几百块，肉眼可见，关键是退休待遇会更高。活到99岁，那就是比肩现在的百万富翁。第二是通过婚姻，个人综合素质加职业稳定性，轻松成为婚姻市场的....
近日，一位混迹体制多年的教授，发现一个奇怪的现象，体制内努力的大多是官二代和富二代，越是寒门子弟工作上越不怎么积极。这完全颠覆了大家传统中的印象。以前我们都觉得那些官富二代肯定趾高气扬、目中无人，工作上敷衍了事....
在机关事业单位里，女孩年龄超过30岁，已经成了真正的剩女，超过35岁的高级剩女也大有人在，而且一剩一大堆。现在体制内的大龄剩女越来越多，尤其是在三四线的城市中，一般的机关单位都是男少女多，很多在机关事业单位工作的女生，找....
01 一个人退休了，离开了原来的工作岗位，他就失去了很多东西，他就不再那么具备价值了。 所以，就难免会出现人走茶凉的现象，不仅交际圈子会大大缩减，很多人都不再往来，人们对他的态度也会随之改变，慢慢地失去曾经的温度。 做人....
01 进步这个东西，看的是综合实力，而不仅仅是工作。 简单来说，背景和关系很重要，机遇和运气也很重要，而努力只是必要的前提条件。 千万不要觉得能力素质强，或者工作实绩好，就能获得提拔晋升。提拔晋升的本质，是权力的延伸、资....
如何才能在体制内做个明智的女人。希望我走过的弯路，得到过的教训，能让同道中的你少走一点弯路，以下干货送给每个职场中的女性参考： 1.会看人，不轻易相信别人。信任了不能信任的人，说不该说的话给不该听的人，被有心人曲解、....
有位朋友问： 提拔晋升之后，怎么才能当好领导，怎么才能尽快适应角色。 提拔晋升之后，很多朋友心里都会有类似的疑问。 怎么才能够当好指挥者的角色，怎么才能带好队伍，怎么才能够尽快证明自己行…… 笔者想了想，可以从这三个工....
体制内，是一个等级森严的地方，位高者尊，位低者卑，在这里体现得淋漓尽致，而那些身居高位的领导，自然处于食物链的上游，俯视着芸芸众生。 于是，一些领导在前呼后拥之下，逐渐迷失了自我，开始飘了起来，似乎忘了自己姓什么，有几斤几两，....
在中国，人际关系是非常重要的，尤其是在体制内。 在体制内工作，不可避免地要面对各种人际关系。 有些人认为，只要有能力，就不用担心关系问题。 但实际上，能力只是基础，关系也是重要的资源。 在体制内，最管用的两种关系，就是校友....
我确实不发朋友圈。不过反省一下之后，我觉得在某些情况下可以发，以后说不定可以改进。当然，首先讲讲之前为什么不发。 因为朋友圈是一种“放射”，而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。 就好像亲朋好友聚会，你一个人....
首先，我们讨论这个话题的目的是什么？ 是趋利避害、实现利益最大化。所以，一切都要围绕着这个逻辑来开展。 那么，为什么“说话”可以帮助我们实现利益最大化呢？ 因为吹牛不上税啊，本质上，你说话不要钱，说话消耗的卡路里和资源....
有朋友说，在体制内工作，做人不能太正，太正了容易吃亏。 其实让人吃亏的不是，人做的正，而是做人没原则，没底线。 反观职场，那些被人欺负的人，就是因为不能坚守自己的原则和底线，不敢维护自己的权益，才让恶人得寸进尺。 比如，领导....
有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适合自己，于是就选择了辞职。可是离开后却发现，自己无论走到哪儿，职业发展都没有太大变化。 其实究其原因，工作环境并不是我们职业生涯中的决定因素，而在工作中的表现，和我....
有位朋友说，感觉分管领导是最舒服的存在了。 研究工作落实是自己的科长，具体操作是自己，拿方向性意见的是大领导，分管在其中就是个二传手。 总觉得是听听科室的汇报，然后拿着科室工作去找大领导，平时工作上也不出主意，不提意....
首先，在体制内，领导指的是处级及以上。如果是刚刚提拔的小年轻，多半是副科长。这种，严格意义上叫做中层。当然，你要是到处长，副科长是必经之路，但咋要明白一个道理；到哪个位置说什么话。你现在是副手，你的主要工作是协助科长开....
小青在县里一家事业单位工作，她的部门主任怜香惜玉，把工作基本上兜住了，留给小青干的，都是一些简单琐碎的事务性工作，总体而言较为轻松，每天到点就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。 小青对这种状态很是满意，她今年35....
在职场上工作了几十年，人都已经到了中年，需要经历的都经历过了，还没经历的将来也会经历。 进入中年，人就感觉茫然，有些力不从心，想法也变多了。 那么，什么样的心态，可以度过我们的中年危机？ 1、做个内心丰盈的人，摆脱不被认可的....
一个朋友吐槽最近领导不让出差，而且老是找一些小事情来说他，比如说公文里面有一些不通顺的地方啊、上班不在状态等等。 我对他说“那你可能是惹到领导了。” “怎么说呢？” “一般领导找你事情，肯定不会拿大的事情惩罚你，....
我们都知道体制内的升职，在你没靠山的情况下，真的很难，而且有些升职还不是能摆在阳光下的。 有些人的升职让人很意外，但是当你仔细琢磨却发现，又在情理之中。 所以，任何事情都有它不确定的因素在里面，当然就包括升职这件事，但....
