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体制内,人事调整这种事,谁主动谁占先,谁被动谁挨打!

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小青在县里一家事业单位工作,她的部门主任怜香惜玉,把工作基本上兜住了,留给小青干的,都是一些简单琐碎的事务性工作,总体而言较为轻松,每天到点就下班,回到家后完全不用操心工作上的事情。 

小青对这种状态很是满意,她今年35岁,是两个孩子的母亲,轻松的工作让她可以把更多精力放在家庭上。她想着,如果能在这个岗位干到退休,也算是幸事一件。 

正当小青沉浸在幸福之中时,突如其来的变故,让她猝不及防! 

这是一个周一的上午,按照惯例,单位召开了干部职工大会。在会上,领导宣读了单位内部人事调整的决定,小青被调整到办公室工作,负责文件收发、后勤、档案管理等工作,和原来在办公室工作的小兰对调岗位。 

在调整决定宣读完毕后,众人的目光齐刷刷聚焦在小青脸上,因为大家都明白,这一次,小青吃了哑巴亏。 

小青仿佛挨了一记闷棍,顿时感到晕头转向!对于这个调整方案,她事先毫不知情,去办公室搞后勤意味着什么,她非常清楚,以后恐怕是没好日子过咯。 

而坐在会场另一边的小兰,眉飞色舞,嘴角上扬,一副胜利者的姿态。 

小青此后好几个晚上没睡好觉,她始终想不明白,为什么会出现这样的事情。 

后来,一位接近退休的同事出于好心,对此进行了全面分析,她才如梦初醒,原来都是自己之前没做到位,这种下场一点都不冤! 

一、只顾家庭,疏远了领导 

小青是典型的家庭主妇,是一个非常顾家的人,她的心思都放在两个小孩身上,下班以后,恨不得马上回到小孩身边,对于单位的各种应酬,基本上能拒绝就拒绝,能不去就不去。 

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