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在体制内工作，究竟应该怎样做人呢？ 是要低调谦虚，还是要高调张扬？ 是要顺从服从，还是要坚持原则？ 是要与人为善，还是要与人为敌？ 我认为，在体制内，做人要适当拽一点。 什么意思呢？ 就是要有自己的主见和底线，不要随波逐流，也不要盲....
在体制内工作了大半辈子，经历过许多不一样的事情，也遇到过许多不同的人，有的愣头青，有的狡猾，有的老实憨厚，有的自命清高，而真正可以称得上聪明的，的确不多。那么体制内的聪明人，都是怎么做事的呢？ 一、谨言慎行 没有意义的话不....
有许多职场人，在加入一个新的体制单位后，自己总感到与单位的同事不合群，于是乎就有许多的困惑。到底该怎么办？ 一、体制内的不可变性 凡是加入体制内的每个人都是不容易的，都是经过千辛万苦好不容易谋得体制内的一个指标，都....
有人脉，千里之遥，一路有人迎来送往，如履平地。 没人脉，百步咫尺，也得自己艰难行走，远似天涯。 人脉关系，是立足于社会的重要依仗。 谈起人脉关系，肯定有朋友会说，我不是什么二代，没有从小生来的背景关系，怎么可能处出来人脉。 这....
职场中非常不聪明的行为，今天咱们来盘到盘道。 1.表忠诚别选错对象 看不清人，分不清谁对你好谁背后给你挖大坑。尤其是领导稍微示好，就立刻掏心掏肺。你认为的真诚（tianzhen）会赢得他的认可，大错特错，只会让他把你看的透透的....
有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。体制内的大多数人，对于提拔进步，都是存在一定想法的。 有人认为，自己要能力有能力，要资历有资历，而且经常受到领导的表扬，上级的表彰，得到提拔应该不在话下吧！ 领导随意画个饼，你就信以为真....
问大家一个问题：在体制内写材料，评判的标准是什么？ 可能有的人会说，写得好就是写得好，语句优美，措辞讲究，评判的标准就是写得好。 其实不然，因为同样一份材料，在A领导看来写得好，在B领导看来未必就写得好。每个领导的语言习惯不....
我们新领导3月底到位，转眼间2个月时间过去了。朋友们问我，和新领导相处融洽吗？ 我说，挺好的，新领导雷厉风行、年轻有为，是一位非常优秀干练的年轻女领导。 虽然是下属与领导相处，归根结底还是人与人的相处之道。我和朋友们分....
讲一件亲身经历的事情，去年单位考进来了一个公务员，大学刚毕业，没什么社会经验，然后就分到了我们科室，我们科室有一个老赖，好吃懒做不干活，就会背后嚼舌根，大家基本上没人理会他，不知道怎么回事，这两人就混到了一起，这个新来的公....
单位里很多人提起来写材料就敬而远之，不想写，不会写，害怕写，所以大多数单位都缺写材料的人，很多在体制内工作多年的老同志也对写材料深恶痛绝，难道成为单位的笔杆子真的不好吗?为什么大家都不愿意去写材料呢？ 一、压力大 首....
体制内作为一个特殊的工作环境，你不得不承认它的确跟在企业和一般公司不同，他没有明确的晋升机制，也没有明确的绩效考核标准，更没有业绩一说，所以体制内大家干的工作都差不多，拿的工资也差不多。 体制内有的人过得很开心，混....
一、不要唯唯诺诺 如果你对谁都唯唯诺诺，对领导卑躬屈膝，对同事们刻意讨好，那必然会被领导和同事欺负，大家都知道你好说话，那碰见又脏又累的工作，一定会分给你，需要加班你也一定是首选，背黑锅一定也少不了你！ 所以要想不被大家....
在体制内工作，不仅要有能力，还要有人脉和机遇。 那么，哪些人能够在体制内走得很顺呢？ 根据我的观察和经验，我认为体制内走得很顺的人，通常有以下几种特质： 1.有主见，但不固执。 体制内走得很顺的人，都是有自己的想法和判断的。....
对于大多数人来说，体制内的发展似乎是一眼看到头的，没有奇迹，没有惊喜，试想一下，当你二十几岁初出茅庐进入体制内，本想着可以一展拳脚、有所作为，通过自己的努力让自身价值得到体现。然而却事与愿违，忙忙碌碌一辈子，平淡无奇，波....
体制内，领导说话一般都非常委婉含蓄。 作为下属，你得学会把好领导的脉，随时理解领导的真实意图非常重要。 否则容易让领导认为你过于木讷，慢半拍，从而得不到领导的重用。 第一，你很有个性 当领导说这句话时，你就得考虑你的个....
在体制内混生活，自己千万不能变成老实人。 虽然领导都非常喜欢老实人。为什么呢？ 因为老实人听话，诚实，对领导安排的工作，一五一十的去完成。 但是说到提拔就是另外一回事儿了。 如果你成为了领导眼中的老实人，领导是不会提....
这个现象讲起来蛮有趣的。游走体制内小20年，我对这件事也深有体会。 现在的年轻人的确是越来越敢想敢干了，甚至网上都有00后整顿职场的说法。说实话以前体制内的小年轻见了领导，那是毕恭毕敬低眉顺眼. 现在可倒好,有的年....
你或你身边有没有这样的朋友？ 上学的时候是老师眼里的乖孩子，老师让怎么做就怎么做，既没打过架，也没谈过恋爱，更不用说跟老师对着干。毕业之后也没听说有大动作，稳稳当当的进入了体制内。 我们总是以为，老老实实任劳任怨，会换....
体制内当领导好还是当小兵好？ 当领导 好处 1.实现自我人生价值。体制内升迁当领导了，除了工资待遇水平的提高，还是挥斥方遒带来的快感。坐在主席台上讲话，大家都恭恭敬敬地听着，认认真真地记着。走到单位的哪里，都有人点头....
体制内的女干部，是一道亮丽的风景线，同时也是充满争议的群体。 尤其是那些官居高位且颇有姿色的女干部，更是会成为议论的焦点，身上从来不缺话题。 在疫情期间，北方某地的一名女干部，因参加新闻发布会时妆容精致，念稿不流利，受....
许多体制内的干部，走上中层领导岗位后，对于自己未来的成长有许多的困惑，要想进一步发展，需要具备复合型人才还是专业型人才的素养？要想回答此问题，要从其形成、现实需求做综合的判断分析。 一、复合型人才与专业型人才优势....
体制内能当领导的女人都不简单。一说到女领导，很多人习惯性地认为：要么靠背景，要么靠颜值。肯定是有女领导这么做了，而且数量还不少，所以民间才会有这样的传言。 最近，近距离接触了几名女领导，不管他们是怎么当上领导的，但都....
有人说，在体制内，是龙你得盘着，是虎你得卧着，如果没有足够强的背景，足够高的情商，最好别盲目去出风头。 因为，如果能力不强，会被众人耻笑；如果能力太强，又会遭来嫉妒。 体制内并不需要那么多的卧龙凤雏，只需要能执行命令的工具人....
有位朋友问到，公务员考试必须要穿正装吗，难道不应该是一场能力的考察吗，只要答得好，非要在衣着上打扮自己吗？ 借着这个话题，笔者就来说说： 形象气质，与能力水平，以及个人发展的关系。 如同上面说到的考试，说是“能力的考察”，这....
听了一个同事家孩子的故事。同事的孩子就是家长眼中别人家的孩子。高中二年级时就考上了国内的一所一流大学，本科毕业直接考上了美国一所知名学校的研究生。 因为太优秀了，出国时就有地方给出条件，只要毕业回来就可以直....
在体制内工作的女性，往往面临着双重的压力和挑战。 一方面，她们要在竞争激烈的职场中证明自己的能力和价值。 另一方面，她们还要承担家庭和社会对她们的期待和责任。 那么，在这样的环境下，什么样的女人才能得到快速晋升呢？ ....
（1）请示工作说方案 机关最重要的一项准则就是勤请示、多请示，原因在于请示不仅是工作的开端，更是对领导的尊重，还是避免工作走样、路径偏移的有效方法。特别是当你拿不定主意、不知如何开展的工作的时候，更要主动请示，但是请....
在体制内，大约就三类人： 一是有底蕴有背景的人； 二是没有关系自己创造条件攀上关系的人； 三是没有关系也不会搭建关系的人。 其中，二三我们习惯称之为普通人，普通人想在体制内崭露头角不是一件容易的事情，但是就有很多这样的....
总有人问，体制内怎么才能混好？ 这个问题比较宽泛，我很赞同有人把混官场的分为三等人： 第一等人：有想法，有办法的。 第二等人：没想法，有办法的。 第三等人：没想法，没办法的。 我觉得很精辟，其实我们工作上的苦恼，绝大多数是因为我....
金榜题名，是人生的重大喜事，看到自己作为拟提拔人选被张榜公示，自然是满心欢喜的。 毕竟在体制内，获得提拔，就是获得了组织的肯定，群众的认可，实现了自我价值。 有言道，春风得意马蹄疾。在提拔公示期间，得意洋洋可以理解，可千万....
