体制内提拔的底层逻辑，你一定要搞懂！

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在体制内工作的人都知道，想要提拔，不仅要有能力，还要有机会。 

而机会往往取决于领导对你的看法和信任。 

那么，如何让领导认可和支持你呢？ 

这里有一个底层逻辑：领导需要你，领导离不开你。 

那么，如何让领导需要你，领导离不开你呢？ 

首先，领导需要你，意味着你要有能力和价值，能够为领导分忧解难，能够为组织创造效益，能够为团队带来活力。 

其次，领导离不开你，意味着你要有忠诚和信任，能够与领导保持良好的沟通和协作，能够为领导遮风挡雨，能够为领导保留余地。 

这样，领导才会重视你，才会给你更多的机会和资源，才会在关键时刻为你说话和撑腰。 

具体来说，有以下几个方面： 

第一，要了解领导的目标和期望。 

每个领导都有自己的工作目标和期望，如果你能够帮助领导实现或者超越这些目标和期望，那么你就是领导的得力助手，领导就会重视你，甚至依赖你。 

因此，你要主动了解领导的目标和期望，以及他们的优先级和难点，然后根据自己的职责和能力，提出合理的建议和方案，积极配合和执行，及时反馈和汇报，让领导感受到你的价值和贡献。 

第二，要尊重和支持领导的决策和意见。 

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