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体制内,领导都有哪些软肋?

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体制内,是一个等级森严的地方,位高者尊,位低者卑,在这里体现得淋漓尽致,而那些身居高位的领导,自然处于食物链的上游,俯视着芸芸众生。 

于是,一些领导在前呼后拥之下,逐渐迷失了自我,开始飘了起来,似乎忘了自己姓什么,有几斤几两,最直接的表现就是,架子越来越大,脾气越来越差,对下属呼来喝去,一言不合就批评,把自己当成了“土皇帝”。 

在强势的领导面前,很多人敢怒不敢言,只好委曲求全,忍辱负重,这样一来,更加助长了领导的嚣张气焰,职场霸凌行为也更加变本加厉。 

其实,人们只是被领导的气势唬到了,他们不但没有想象中那么可怕,反而还有明显的软肋,如果抓住进行攻击,说不定他们立马就怂,秒变“纸老虎”。 

那么,领导都有哪些明显的软肋呢?下面来细数一番: 

一、色厉内荏,底气不足 

领导看起来高高在上,权柄甚重,但实际上,大多数的领导的手中,并没有绝对的权力。 

就拿人事权来说,即便是单位的一把手,他们的能力,也仅限于把你提拔为中层干部而已,或者在单位内部给你调岗,要想更进一步,他们只有向组织推荐的权力,而没有最终决定权。 

至于单位的其他副职,更加不值一提,除了能在一把手面前帮你说几句好话,民主推荐时帮你投上一票之外,在人事上的影响力微乎其微,几乎可以忽略不计。 

而且,如今推行职务与职级并行,即使职务上不去,还可以通过慢慢熬年限晋升职级,在退休前混到待遇。 

因此,能够主宰你命运的人往往不在身边,不必把单位的领导过于神化。 

二、空有气势,缺乏手段 

有人说了,领导虽然不一定能帮上忙,但要收拾一个下属还是妥妥的,事实真是这样吗? 

大家都知道,体制内最大的好处,就是手握铁饭碗,只要不犯大的错误,就不会被炒鱿鱼,这就是我们敢于硬刚领导的资本。 

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