给“体制人”的三点实用建议！

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建议一：坦然看待提拔晋升。 

在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，人力所能追求的比较有限。 

一方面，干好工作还是非常必要的，毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提；另一方面，要注重与领导相处的方式方法，既要努力干好工作，也要兼顾领导的情绪和感受。 

如果你工作干得不错，与领导的关系也非常和谐，但却仍得不到提拔晋升，那就不要再苛求自己了。因为人力所能影响的，你已经做到了，至于其它的种种因素，你也决定不了。 

常言道，谋事在人，成事在天。把该做的做好做到位，剩下就应该顺其自然、不再强求。 

前段时间，大领导开会，讲到了干部的提拔晋升。他说，还是要立足岗位提升能力素质，素质如果达不到，那即便把你放到了某些岗位上，你也会非常难受、难以胜任。 

当然，大领导所说的能力素质，既包括开展业务工作的素质，也包括其他更为丰富的素质。 

提拔了晋升了，当然是好事，但如果现实没有，那还是顺其自然、不再强求比较好。毕竟在体制内这个复杂的系统里，保持一个积极、乐观和健康的心态，就是最自己最大的奖赏。 

建议二：少一些个性的彰显。 

在体制内工作，有个人特点是非常必要的，但特点不是个性，个性太强始终是要吃亏的。 

我就有个同事，个性非常鲜明，虽然能力素质不错，但得到的评价却是负面的居多。他很有想法，且天马行空，与体制内讲究的保守、规矩和秩序格格不入，显得十分得另类。 

你看现在体制内的很多人，在单位，关于单位和领导的事情，什么都不讲，面对工作安排，也不提意见建议，甚至连朋友圈也都不发。之所以会出现这种情况，肯定是有原因的。 

毕竟体制内的工作，谁提议谁干，谁能干谁多干，至于多劳多得，只不过是个幻想罢了。 

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