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在体制内，借调很常见，有的叫“借调”，有的叫“抽调”，滑头一点的叫“跟班学习”。很多人在遇到借调的时候，都会很纠结。到底去不去？现在体制内基本上已经达成了一个共识，就是借调对个人发展其实并不是特别有利的，出现了闻借调而色变的情况，那借调真的一点好处都没有吗？以及我们怎么样来面对借调到底要不要去借调？如果身处体制内的你，如果正在被借调？想要被借调？这些必须要知道。
首先现在远不及几年前了，以前通过借调往往我们可能因为表现优异，还可以留在借调的机关，但是现在近几年更是逢进必考，想进上级机关必须是经过遴选的，所以通过借调这条路去到上级机关已经是很难了。
首先，需要借调人员的单位一般都是都是向上级部门、组织部、两办、纪委等机关。但是他们都有一个共性，就是工作非常非常的忙，一般借调去的工作岗位也都是非常忙的，并且刚到一个新的单位之后，自然就是一个新人，重要的工作任务也不会一开始就给你，你去了之后可能最先接触的就是更多地打杂端茶倒水，甚至打打扫卫生这些，这些工作都有可能是你的。第二，不仅限于工作忙，因为工作在哪里都是要做的，最主要的是你借调去了新的工作岗位之后，你的编制和工资待遇都是由原单位给你发的，你的编制还是留在原单位，但是这几年你没有在原单位工作，如果原单位有一些职务晋升的机会，自然就没有你的份了，最惨的就是在你借调的那两三年之间，原单位换了新的领导，新领导一上任根本都没见过你，根本不知道你是谁，等你回到原单位之后，别说是晋升没有你的份，可能一些重要核心的工作岗位都不可能能给到你。第三，不在意忙不忙、晋不晋升，我就踏踏实实做好工作，那借调对我来说是不是就没有坏处？其实也不是的，借调去了之后，你在原单位本身的工作岗位上，也是有工作任务的，但你的这些工作任务无形中就会被其他的同事来分担了，如果有些能想得开的同事还好一些，但是多少会有些同事会对你有些意见，等你回到原单位的时候，可能有些同事会对你有些怨气的。首先，你去了上级机关之后，你工作的范围和领域就更大了，你接触的领导和同事都是上级的领导和同事，遇到的问题也是新的问题，山外有山人外有人，在借调期间，我们在处理新的问题、在和新的领导和同事接触时，在从他们身上我们是可以学到很多优秀的工作经验的，这些都可以成为自己宝贵的财富和经验。第二，借调在上级机关期间，如果你表现优秀工作能力强，还是能得到一部分领导的认可的，对你以后的晋升是一定有帮助的。即使对你一时的晋升没有帮助的话，在上级机关积累了一定的人脉资源，无论是领导还是同事，对于你以后开展工作是肯定会有帮助的。比如，你以后回到原单位，你要向组织部或者是政府要一个什么材料，刚好有你熟悉的同事，岂不是很容易就可以要过来。第三，借调将会给你和更多人接触和交流的机会，无论是上级，同级还是和下级，对于一个长期处于基层的人来说，无异于一个非常好的开阔眼界的机会，也会锻炼扩展你的思维，提升整体的格局。如果你所在的单位有借调的机会，单位征求了你意见，到底应不应该去借调？这个时候肯定是根据每个人不同的情况而定的，你可以看一下自己，如果你在本单位近两三年是有机会晋升的，那就千万不要去借调，如果你在本单位你觉得近几年竞争的机会也不大，自己的工作能力也有待提高，也还想再去锻炼一下自己的能力，借调就是一个很好的机会。有些借调可能没有征求你本人的意见，就把你借调过去了，这个时候我们其实还是要调整心态，这里老白也有几个小建议，第一，就是放平心态。机关借调人一定是选择工作能力强、业务能力熟、更容易上手的人员，你被选中还是表达上级机关对你工作能力的肯定的，还是应该坦然欣然地接受。第二，谦虚谨慎、认真学习。无论你在原来的单位是工作业务多么的熟悉，可能也是有一定的人脉和资源了，在新单位你就永远是个新人，还是要保持低调做人，高调做事，踏踏实实的虚心向同事们请教和学习。第三，主动做事。无论你多么不想借调到那个单位去，但一定要记住他对你来说一定是一个好的机会，还是要欣然接受，不要发牢骚抱怨，要积极主动地开展工作，在工作过程中一定会有自己的收获的。
