体制内，不够“成熟”的4种思维！

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01自认为在单位不可或缺 

有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。 

因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，就产生了一种错觉，觉得领导要依靠自己干活，单位离不开自己，心态也随之发生变化。 

其实，体制内的工作替代性很高，即便某个人业务能力很强，那也达不到“离开了转不了”的程度。只能说业务能力强的人，领导更愿意用，毕竟这样领导可以更省心。 

在单位和组织面前，任何时候都不要过高地估计自己，可以能力强，但不可孤高自傲。 

02看不起“推、拖、拉”的老员工 

刚进入体制内工作的时候，我也很看不惯那些躺平摸鱼的老员工，但后来我改变了看法。 

一方面，很多工作确实着急不得，干得太快太迅速，恰恰不利于工作的推动，这时候“推、拖、拉”就是一种非常不错的解决手段。等一等，拖一拖，反而更有利于问题的解决。 

另一方面，提拔晋升也并不跟干工作绝对相关，没有位置的时候，哪怕你再积极再努力，也不可能得到提拔晋升，反而保持节奏、节省精力，更有利于自身的长远发展。 

该摸鱼的时候，还是摸一摸，把握好工作的节奏，才能在体制内行稳致远、活得潇洒。 

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