体制内,做好事不留名不行
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做好事留名与否一直以来都是存在争议的,长久以来,做好事不留名一直占据上风,让做好事留名的人反而背上骂名,质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中,做好事不留名的人才值得尊敬,比如雷锋。
但是在体制内,做好事不留名,我认为是不值得提倡的。
做事不留名,那就是工作不留痕;做好事不留名,那就太老实了。体制内,老实人是要吃亏的。
在单位能做出点好成绩,其实挺不容易的,应当好好珍惜,而不是被埋没掉。
不要担心被人说成作秀,说你的人一半是眼红,一半是心胸小。
这些说别人作秀的的人,一般是闲的蛋疼的人,平时最爱的就是八卦嚼舌根,你要是把他们的话放在心上,那别人会说的更加厉害。
你越在意,别人越起劲;你要是不在意,别人觉得没劲反而可能就不说了。
体制内想要获得提拔重用,就必须让领导知道你有能力,领导平时那么忙,多的都是本职工作,如何注意到你,其中,学会宣传自己就是一种好方法。
不然,在体制内做了好事不留名,干久了自己也会“麻木”的,你想,付出得不到应有的回应,不免会自我怀疑、自我否定,从而随大流。
这应该不是你进入体制的初衷吧!那些最终躺平的人,失去对工作热心的人,大都就是从遭人忽视开始的。
做好事,不但要留名,而且要人尽皆知!就是要传播正能量,发扬真善美;传播正能量,就是要树立新标杆;就是要让领导发现自己。
现在,领导越来越注重宣传工作,不是领导自己认为宣传工作重要,而是宣传工作一直很重要,只是现在自媒体时代,宣传门槛降低,官方舆论占据主流需要下更大的力气。
做好事要留名,不是写字日记本里面自己回味,是要把所做所感分享给他人。
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