体制内，女干部成长进步的道路有多艰辛？看完这些就懂了

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体制内的女干部，是一道亮丽的风景线，同时也是充满争议的群体。 

尤其是那些官居高位且颇有姿色的女干部，更是会成为议论的焦点，身上从来不缺话题。 

在疫情期间，北方某地的一名女干部，因参加新闻发布会时妆容精致，念稿不流利，受到公众的广泛质疑，相关底细被吃瓜群众挖了个底朝天。 

后面出场的女干部见势不妙，干脆披头散发，素颜出镜，一副朴素大妈的模样，这下网民才消停了，没有让舆情继续发酵。 

这充分说明，女干部如果长得漂亮，又很会打扮，人们就会把注意力放在她的姿色上面，进而质疑她的工作能力，以及成长进步中所付出的努力。 

可以说，当前的环境，对追求进步的女干部并不友好，她们所要所要承受的压力，面对的质疑，相较男性而言要更大更多，前进的路也会更加艰辛。 

那么，女干部在成长进步的过程中，会遇到哪些特殊的艰难险阻呢？ 

一、所付出的努力要更多 

一般而言，如果不是女性专属岗位（如妇联），女干部要想脱颖而出，在与男同志的竞争中占得先机，需要付出更多的努力。 

首先，男性在体力精力上占有天然的优势，加班也好，熬夜也罢，显然比女同志更能扛，比如说加班写材料，男同志能熬到下半夜，女同志有几个能做到？ 

其次，由于国内长期以来“男主外、女主内”的观念，男同志的家庭牵绊明显要比女同志小得多，可以心无旁骛地把精力投入到工作上。 

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