New article
在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。 一、不要把单位看得过于重要 常见的错误之一，对于自己的....
荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。 这代表了组织对个人的信任。每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感....
周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。 茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。 他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？” 我说：“你这么年轻，身体又那么强....
在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。 这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。 领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。 如果....
职场上想要升职，和领导处好关系是先决条件，尤其是体制内的领导。 那么，用什么样的方式和领导相处，才能让领导相信我们。 1、在领导面前表现忠诚 作为领导，最担心自己身边的人背叛他，如果你表现出了不听领导的话，领导就会认为....
1.学会藏锋 体制内你的锋芒太盛了，会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导，就是以卵击石，受伤的肯定不是领导。 2.吞得下委屈 在别人的屋檐下，就要学会低头。如果你不是对手，而自己又捅了篓子，就得有吞得下委屈的心。 向对方....
体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。 在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。 但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超的情商，根本....
有朋友问： 自己被安排跟一位领导，当联络员。 但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。 另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联络员跟不上被换掉的。 ....
体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。 有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。 仔细想想其背后的原因，也着实不能全怪这些年轻人。 这是一个值得关....
刚上班时对工作无比热忱，为了工作不吃不喝，加班甚至通宵也要做完，生怕出错就特别紧张每个大事小事，这样紧张兮兮，把工作的事当天大的事只会让你越来越焦虑。 1.认真工作别自嗨。 按时上班、下班，做好份内事，感受工作换饭吃的....
工作中，难免会遭遇不公平的对待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰触到一些尊严底线——会遇到很多让人气愤的事情。 毕竟一个单位工作在一起多少年，牙齿还有咬到舌头的时候，何况人与人之间。 做人嘛，心胸宽阔一点，凡事看开一点....
在体制内工作，什么叫“自我修养”？ 我的理解是，不管什么时候，都能摆清自己的定位，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持一种合理的存在。毕竟中庸文化的核心思想就是讲究合理，凡事务求合理，本身就是一种智慧。 具体来说，就是....
我们从小无论是在家庭或是在学校，父母和老师都教导、教育我们要踏踏实实做人，认认真真做事。进入职场以后，父母还在教导我们要低调做人、高调做事，似乎做人与做事这两个永恒话题长伴我们一生。做人与做事到底哪个重要呢，该....
在体制内工作，经常会听到一个词：退居二线。翻遍《公务员法》，也找不到对“退居二线”一词的解释，但现实中这种现象是广泛存在的。 退居二线，在基层一般称之为“离岗”，实际上很多离岗之人除了一些特定的会议和活动不得不参....
体制内，有不少一心往上爬的人，多年苦心钻研官场心术，形成了一套属于自己的“厚黑学”。 在这些人看来，要想在仕途上有所作为，需要做到胆大心细脸皮厚，并且要能说会道，八面玲珑，才能获得更多的进步机会。 而那些既不会说话，也不....
什么时候，我们才会觉得满足呢？ 咱们不妨回想一下，小时候的我们自己，会因为什么事情而高兴呢？ 一块糖果，一袋零食，一件玩具，一朵小红花，甚至于父母、老师的一句表扬…… 现在就不会动心的东西，在我们小时候，是那么的有吸引力，会让....
你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿然后告诉你他们有什么工作需要你帮忙。 看到有人主动向你走近，为了更好的....
笔者工作二十余年，绝大部分工作经历在体制内。也就是近十年来，感觉到一些大学生进入体制内工作，没有了年轻人的激情与上进，更多的一种压抑和不满。 针对这种现象，我观察了一下，年轻人在体制内感到压抑，大致有以下几个原因： 一....
万事皆不一定，但是什么事不都得“顺势而为”吗？什么叫做“势”？大家都在追求的事情，就是大势，逆势而为，结果，肯定不是那么如你所愿！ 就如同，过去二十年，大家都在买房子，这就是大势，逆势而为的话，损失了多少呢？ 一、体制内的高位，怎么....
俗话说“与君子交往，如沐春风，神清气爽；与小人相处，如履薄冰，身心俱疲。但体制内的生活是“君子难逢，小人常遇”，有些人一定要早早远离，保持距离，免得连累自己，给自己带来一堆麻烦。体制内想生存这五种人你必须躲远点，否则他会坑....
我曾在省级单位工作时，一次研究人事问题，有幸做记录，整个过程转了好几个脑回路，不得不对大领导的智慧叹服，姜还是老的辣。 问题的焦点是对几个干部的任用，按照任用程序，这批干部已经经过组织考察、书记碰头会和个别酝酿，按照....
有朋友说： “提拔就是看背景看关系，扯其他没用。” 据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流行。 就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平享受生活，省得被领导pua。 看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的....
前段时间，核心部门人事提拔，90后的小张晋升为部门副职，很多同事纷纷“奉承”：30岁不到，就提拔到这么重要的岗位。肯定是领导器重之才，年轻有为，前途无量。 小张找到我，满脸苦闷，一点看不出升职后的喜悦。他说，自己在部门年纪小....
今天上午，L镇下发紧急通知，要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会，县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅，有议论花落谁家的，有盘算符合硬性条件名单的，还有八卦吐槽的，各种声音层出不穷。随着镇里一哥的讲话，最....
体制内是倒金字塔结构，越往上人数越少，越往上路越难走，能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲，终其一生可能也达不到这个位置，也就意味着可能接触不到体制内的核心规则，有的甚至听都没听说过。 但如....
一个单位的主要领导更替之后，前任领导提拔的人，多半会被打入“冷宫”，似乎已经成为一种惯例。 这就是人们常说的，一朝天子一朝臣。 当新领导走马上任，一旦在单位站稳了脚跟，总会祭出人事调整这个“杀手锏”，对前任领导的亲信....
在中国，体制内的干部晋升通常有一定的规律和标准，比如年龄、资历、业绩等。 但是，也有一些干部，似乎不受这些限制，只要到了一定的时间点，就能自动提拔，不管他们的能力和表现如何。 这些干部是哪些人呢？ 我们来分析一下。 首先....
体制内做事，要想干一件成一件，建议大家以结果为导向，多用脑子少用感情。 1.事以密成，轮岗提拔要找对人。 想轮岗到核心部门，与其和所在部门领导表达轮岗意愿，不如找你想去的部门领导表达。 你想啊，搁谁谁愿意放自己部门的人....
这是一名基层公务员的故事，下面以第一人称进行叙述。 我今年45岁，来到这个县直部门工作已经两年，目前是三级主任科员，非领导职务。 如果不是三年前那场安全生产事故，或许，我还会留在乡镇继续做领导，要么已提拔为副书记，要么再....
乡镇公务员是非常重要的存在，在每次的招考中人数招录最多的就是他们，他们工作直接面对一线老百姓，可谓说工作干的好不好，直接关系到老百姓的福祉，但是这些年越来越多人不愿意去乡镇工作了，甚至有新闻报道云南某县直单位的科....
