体制内的生存与晋升之道，教你如何趋利避害

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对于大多数人来说，体制内的发展似乎是一眼看到头的，没有奇迹，没有惊喜，试想一下，当你二十几岁初出茅庐进入体制内，本想着可以一展拳脚、有所作为，通过自己的努力让自身价值得到体现。然而却事与愿违，忙忙碌碌一辈子，平淡无奇，波澜不惊，很多人可能一辈子都在一个岗位上度过。难道真是你能力不行吗？还是你工作做得不够细致完美？其实都不是，而是你不懂得体制内的“晋升之道”，这也是被大多数人所忽略的，好钢没用到刀刃上，白白浪费了宝贵的时间，那么究竟怎样才能在有限的时间里少走弯路，让自己的自身价值最大化呢？ 

1.迅速认清自己 

我们常说知己知彼才能百战不殆，没错，能够看清自己，了解自己的优势和劣势，你就已经超过了百分之八十的人了，看清自己，给自己找好定位，你是文笔好能够写材料，充当领导的笔杆子？还是有背景，坐等提拔晋升？又或是你为人处事圆滑，头脑灵光，在单位里能够和所有人打成一片？把这些问题想清楚了，你属于哪一类人，才能够“对症下药”。 

2.迅速将自己的优势“最大化” 

第一种，你的材料写得好。体制内的工作用四个字概括就是“办文办会”，当然这是绝大多数单位的日常工作，尤其是年底汇报总结的大材料非常“要人命”，一两万字的材料都很平常，如果你能够把它“拿下”，那么你就成功地进入了领导的视野，先不说提拔，至少能让你在领导的心里有了一定的“分量”。 

第二种，人精明，为人处事够圆滑。也许大家对这类人不是很喜欢，觉得他们没能力没才学，光凭油嘴滑舌混饭吃，但是老话说的好，伸手不打笑脸人，如果你方方面面都能够协调好，具有很强的交际能力，同时又能够识大局，那么你就有机会成为领导的“心腹”，好处就不用多说了。 

第三种，有关系有背景。其实体制内的“晋升逻辑”归根结底还是要看关系背景，关系到位了，背景强大，晋升提拔只是时间问题，中间所有的过程都只是形式而已，你要做的就是老老实实，规规矩矩，然后坐等提拔。 

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