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告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。 ....
讲感情的人喜欢念旧，即使离开了原单位，也会经常关注原单位的信息，比如发展政策、重大会议活动、领导安排等等，大多会以微信朋友圈的形式进行分享、帮助宣传。分享宣传原单位的工作是好事，但好事要做好，又不能影响自己，这里面....
工作中，经常需要到外单位办事，从一开始的战战兢兢、忐忑不安，到后面的轻车熟路、游刃有余，办事的单位多了，接触的人多了，也就逐渐养成自己的办事风格，特别是学会了如何迅速与别人拉近关系。来看看“老司机”一般怎么操作。 ....
一个人的自身修养，对以往的人生道路起着重要的根蒂。自懂事起，父母就会教自己怎样去做人，怎样去帮助他人，怎样以德去服人。从事工作入党之后，便更加懂得提高自身修养的重要性，懂得只有自己的身板硬，严格要求自己，才能起到引领....
如果说，副处级是公务员的一道坎，而事业单位的六级管理岗，则是一条沟壑，难以跨域的沟壑。县级以下下属事业单位，想要提拔到六级管理岗，难于上青天。 事业单位的六级管理岗，相当于公务员的副处级，如果有幸提拔到事业单位六级管....
体制内，对不该说的事情守口如瓶，是一项基本素养，而一些人往往控制不住自己的嘴，给自己也给别人造成了麻烦。 特别是别人的一些私事，应当作为小秘密永久封存，可有人为了显摆自己的“本事”，在单位里进行炫耀，被有心之人散播开....
职场中的每一个人，都想着有一个良好的工作环境，能够立足于单位，并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。一、有才能在单位，是每一个人展示自己才能的地方，人与人之间比拼的是每个人的内核实....
在体制内行走，工作变动是常见的事。那么，就会面临这样的问题，离开之时，该如何体面地与单位的人告别？ 本文所说的离开单位，仅指因喜事而调离的情况，比如临聘人员通过考公考编“上岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等，....
一名体制内的普通员工，能从小单位来到大机关工作，将面临更高的工作平台和更好的发展机会，实属职业生涯的一大幸事。 此时，他们的心情既兴奋，又忐忑，就像《红楼梦》的刘姥姥来到大观园一般，看什么都感到新鲜，但又不想露怯，担心....
工作其实分两种。一种叫业务性工作，也就是我们所说的“干业务”。另一种叫事务性工作，也就是我们所说的“办事”。在我看来，事务性工作，最基础的就是沟通协调。 一、沟通协调的场合沟通协调通常会发生在哪些情境之下，哪些....
在体制内的小伙伴，或许会有这种经历，突然一天，单位上的一把手或分管领导打你电话，让你去他的办公室一趟，当你怀着忐忑的心情来到领导办公室，领导让你坐下，然后面带笑容的对你说：“XX，接到XX上级单位的电话，要从我们单位借用一位....
铁打的营盘，流水的兵。在一个单位，领导干部的人员流动，是很频繁的。 这些人事变动当中，离任的老领导有的升迁、有的退二线、有的直接退休，而继任的新领导有的从内部提拔、有的从外单位平调，还有的从上级机关空降，情形可谓是....
昨天发文《体制内职务与职级并行的误区》，阐述了对当前职务与职级并行的一些认识误区，引起了众多朋友的围观，并且以乡科级单位职员的职级晋升列举了许多实例，其实，了解乡科级单位的现状，也能熟知乡科级单位职级快速晋升的之....
事业单位工人身份的七级管理岗提拔为六级管理岗？有没有这个可能？ 答案在后面，在这之前，先看一个文件：《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号） 2006年起，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的....
很多文友会问，各个单位都有文字工作者，那么，如何判断一个人是否具有文字敢为的潜力，或是如何判断一个人是否是真正的“笔杆子”呢？ 其实，一个真正的“笔杆子”，一般需要具备以下两种本领，也是两个“杀手锏”。只有具备了这两....
机构改革正在紧锣密鼓地推进中。 这段时间，经常收到朋友的信息，不少是关于机构改革后人事任免的问题。 其中，有一位朋友问：“在同一个省，从一个省级单位，怎么调动到另外一个省级单位？” 今天，就这个问题来谈一谈。说到干部调....
在机关单位中，有一种一般人不愿意干，一般人又干不了的岗位，那就是文字综合岗。对于从事这个岗位的文友，一般被称为文字综合人员，比较亲切的称呼为“大秘”，有敬意的称呼为“笔杆子”。 这一类人往往凭借手中“一支笔”，能够....
第一句话：拥有做事的智商只是成功的一半，另外的一半则要靠做人的情商。正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。单位里，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，被领导批评，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。这时，我们就....
一些已经是事业单位副科甚至正科的领导，特别想知道，如果趁着年轻，还能考公务员，考上后，还能不能保留现在的级别？ 如事业单位副科，能否考上后定级为副科。 如果不可以，辛辛苦苦干了10年，成为正科级，已经30多岁了，考上公务员又从科....
体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白。 说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。 但是....
在日常的工作交往中，许多员工对直接给单位领导汇报工作有认识的误区，认为越着部门领导汇报工作，是越级行为，其实这是一个认识的误区。 一、领导与员工交流是正常的工作交往 一个单位的领导，是全体员工的领导，每一个员工都有....
相信很多事业单位的科长们都想搞懂这个问题：事业单位科长满三年后，能“连提带转”直接提拔为机关副处长吗？ 理论上是可以，但实际上，几乎没见过。 反过来，行政单位的正科提拔到事业单位任六级管理岗（副处），这个操作还是比较常见....
日前机构改革方案已审议通过并对外公布，笔者发现那些涉改单位的同志心情并不平静，有的觉得这是一次不错的调动机会，有的对未来怎么走稍显迷茫，但综合了解下来发现他们有个普遍提到的问题，那就是单位即将被撤销一切从零开始....
精简5%中央国家机关5%人员编制，是近期的热点话题，网上声音都认为现在体制内各部门人员编制已经不少了。但是现实中，我们看到，很多机关借调了不少人员，还聘用编外人员，好像严重缺乏工作人员。为什么会有这种情况？主要有这几点....
接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢？根据笔者观察，一般得注意“三要，五不，两把握”。 “三要”，就是要展示第一印象，要尽快熟悉情况，要保持亲和力。 要有一个好的第一印象。到一个新的单位就任主要领导，在见面会上要展....
职场打拼，最让人厌烦的就是同事之间勾心斗角，稍不留神就会陷入被动的局面。有些人不喜欢这样的工作环境，但却无可奈何。尤其是心机不够深的老实人，常年被这种琐事烦心，也没有辞职的勇气和实力，左右为难、两面受气，工作积极性....
在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。 那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景、善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、比较占优势？ ....
前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚，席间他一直都在倒苦水。 他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出去了，到了借调单位都是加班加点的干活儿，这一来二往的活没少干，但是留不下，回去也没有什么合适的....
在职场中，在事业上要做出一番成就，需要有良好的人脉关系作保证，那么处好单位的人际关系有着极其重要的意义。 一、尽职尽责赢得信赖 当今社会，个人生存需要具有较强的业务能力做基础，对自己的本职工作尽心尽力尽责去完成，赢....
作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人，老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来，该有的礼数还是要到位的，只是不能太掏心掏肺当做真心朋友来交往，否则一定会吃大亏。....
