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作为一个多次被”老干部”“坑”的过来人，老白强烈建议体制内的年轻人不要和单位里的”老干部”走太近。这里的太近不是说老死不相往来，该有的礼数还是要到位的，只是不能太掏心掏肺当做真心朋友来交往，否则一定会吃大亏。老白先细数一下体制内老干部的七宗罪。
一、占着级别不干活，影响年轻人的提拔。老干部们一般都是级别比较高的，有的甚至还占着职数，导致压着一群年轻人，进步不了。
二、对年轻人指指点点，挑三拣四。这类老干部，自己不干什么活不说，还爱对单位的年轻人指指点点，评头论足，以显示自己的存在感。三、强行输出价值观，带偏年轻人。老干部们，很多还喜欢以各种形式输出价值观，单位的微信群，就是他们的价值观输出战场，整天发一些要感谢领导，要懂得感恩之类的鸡汤文，还自以为很高深。
四、找年轻人帮忙不懂感恩。这些老干部，总觉得自己资历老，就能对年轻人颖指气使，明明没有指挥权，却爱让年轻人帮忙干这干那，干完还跟理所应当的一样。五、拒绝学习。老干部们接到任务，很多都会说这样一句话“不会电脑，这活怎么干啊……”，拜托，现在的各种电子政务系统，年轻人也是现学现卖，您就不能学一学？六、影响决策。老干部们往往觉得经验是最可信的东西，在主要领导做决策的时候，总是用自己的老经验，提一些不靠谱的意见建议，影响领导作出正确决策。
七、损害形象。这些老干部们，很多工作态度不端正，迟到早退，冷硬横推，影响了单位整体的形象。很多人可能说，这是不是有点草木皆兵了，兴许人家也是没事找你聊聊天。老干部们在单位混了多少年，基本是坐等退休，工作又没办法放弃，他们亟待找几个能接他们班的人。那么老白就讲讲为什么单位里的老干部不能走的太近。我们要远离单位里这三种老干部，小心这些坑！
刚进单位的同事，对单位的情况不是很了解，很容易就和某个人混在一起，处成朋友，但是和你相处较好的这些老干部，有可能是单位故意排挤的干部。这些干部以前和领导或者单位里的其他人有过节，人品很差，如果你和这些老干部走的太近，很容易被单位其他人孤立，非常不利于你今后的发展。没有群众基础，你指定走不远，所以，刚进入单位，首先不要着急表现出和那个人关系好，也不要着急选边站队，如果你站错误了位置，基本上很难有大的发展。所以，面对单位这些老干部，平时不要失去礼仪，但是也要刻意拉远关系，让他去寻找其他玩伴，时间一长，关系也就慢慢疏远了。作为一名老干部，仍然可以是领导身边的“红人”，你这时候要注意你言行举止了，他们可能是领导的“智囊团”，说的直白点他们就是领导的眼线、卧底。单位身上很多事情都瞒不过这些人的眼睛，一有风吹草动，立刻就汇报领导。也许你平时就是工作太忙发个牢骚，很快就被领导知道了，领导就会想其他办法处理这些工作，不再直接找你了，当你发现这个苗头的时候，其实已经不被领导重视了。作为新人，遇到这些事情，首先你要注意平时的言行举止，少说话，多办事，多和领导汇报平时的工作，即使被别人恶意告状，也不要轻易诋毁别人，做好自己的事情，谣言就不攻自破了。道德绑架在单位上非常好用，基本一用一个准，尤其是刚进单位的年轻人，碍于面子，难以拒绝，很容易就上了这些老干部的套。有一次单位上的一个老干部让我干了点事情，于是人家一个劲的夸我，逢人就说，还特意请我吃了饭，俗话说拿人家的手短吃人家的嘴短，好几次让我做点事我也就没有拒绝。过了一段时间，领导把我叫过来，通知我，这位老干部平时负责的事情就由你负责了，我很诧异，就问了一下领导，为什么？领导说这位老干部和我推荐你很多次了，说你适合做这点事情，而且征求过你的意见，说你自己也想干，再加上这位老干部身体也不好，提出不干这个事很久了，一直没找到合适的人选，这不正好你也能干了，下个礼拜到岗吧。莫名其妙的就着了这位老干部的道，人家这下没事干了，来了单位也是找人聊天喝茶，等着退休，我却成了接盘侠。所以之后的工作，我就不会轻易的接受别人的盛情邀请，不会轻易帮助别人，这是血的教训。职场中，不会有无缘无故的爱，成年人的出发点大多出于利益，记住，事出反常必有妖。职场同事，不要处成仇人就好，平时基本礼节到位，恰到好处即可，当然特别要注意单位中的老干部，和他们相处，一定要多个心眼。
