要不要借调到上级单位？

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在体制内的小伙伴，或许会有这种经历，突然一天，单位上的一把手或分管领导打你电话，让你去他的办公室一趟，当你怀着忐忑的心情来到领导办公室，领导让你坐下，然后面带笑容的对你说：“XX，接到XX上级单位的电话，要从我们单位借用一位同志过去跟班学习，单位上推荐你过去，你考虑下，要不要过去？”。领导这样缓和语气说，还算好的。更多的直接说，“XX，你这几天把手头上的工作交接下，下周去XX上级单位报道。” 

究竟要不要去借调或者跟班学习。这要根据每个人的实际情况，每个人的工作追求而论。先谈谈借调的好处：（1）开阔个人的视野。在上级单位，接触到的人，经手的事情，相比原单位而言，都上了层次，对个人长远发展来说，肯定有不少好处。（2）提升了工作能力。上级单位一般对工作的要求高，跟班学习过程中，不断磨炼自己，提升自己。（3）积攒了人脉。到上级单位，认识的人多了，以后回到原单位，工作上的沟通对接会方便很多。甚至遇到了合适机会，也有可能调入进去，或者以后上级单位组织遴选考试，如果能过笔试，面试考察也很有帮助。 

再来谈谈不利的地方：（1）找不到归属感。大多数有过借调经历的小伙伴，都会有这种感觉，在借调单位找不到归属感，融不进去他们的圈子。（2）福利待遇，提拔晋升受影响。借调后，原单位的福利待遇如果不去争取，往往是没有了，运气不好，也会错失在原单位的提拔晋升机会。（3）调入遥遥无期。随着机构改革，各单位的编制都很紧缺，想直接调入的话，已经很困难了。 

笔者认为，如果是短期借用，3个月或6个月，可以考虑去下，对个人综合能力的提升，很有好处。如果是长期借用，编制不能调入，还是不要去，现在上级单位缺人，都通过遴选考试招人，直接调入很难。归结为，人随编走。编在哪，自己工作就在哪。 

大家可以结合自己的实际情况，选择借调还是放弃。