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​立足单位靠什么

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职场中的每一个人,都想着有一个良好的工作环境,能够立足于单位,并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。 

一、有才能 

在单位,是每一个人展示自己才能的地方,人与人之间比拼的是每个人的内核实力,因此,一是要练就过硬本领。无论从事什么岗位,都要对本岗位所需技能全部掌握,具有较强的胜任能力;二是要展示自己的才能。拥有处理问题解决问题的能力,更重要的是能够运用的实际工作中,适时地展示自己的能力;三是要赢得领导和同事的认可。自己的才能在得以充分展示时,需要的是要得到领导和同事的认可和肯定,才能使自己的水平能力更有价值。 

二、乐助人 

职场里,需要的是互帮互助,当你拥有足够的能力时,不仅全力以赴地做好本职工作,还要主动帮助他人解决困难和问题,一次展示自己所拥有的的才能和水平。一是正确对待他人所求,对他人有求于自己解决的问题,要积极主动,热情对待,力争给他人有个满意的结果;二是主动帮助他人,在他人遇到困难和问题时,要主动靠前,用自己的智慧和能力,解决他人的燃眉之急,赢取他人的好感;三是养成乐于助人的好习惯,乐于助人,主动热情,是处理人际关系的最佳方式,也是得到领导和同事肯定的有效手段;四是善于解决疑难问题。对于单位遇到的特殊困难,要想方设法去积极靠前解决,以显示自己的才能和智慧,以此博取大家的认同。 

三、有位置 

一个具有水平和能力的人,务必在本单位里有较强的角色感,也就是要有角色意识,比如说:你的业务技能水平在所在单位何种位置?你的协调能力是否属于较强行列?没有角色意识,没有位置感,只能说明你是只顾拉车,不抬头看路,你的业务能力再高,也只是一名业务型的干部,你成长进步的步伐不会太快,甚至是停滞不前。因此拥有较强的业务水平和能力,还要适时地展示,显示自己的聪明才智,让大家感受到你的业务水平和能力是不可或缺的,也就是具有较强的认同感。 

四、独当一面 

独立解决问题能力是干部成长的基本素养。因此说一名干部在拥有较强的业务水平和能力的同时,还要有较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力,一方面对自己遇到的问题,有独立的处理意识,不推诿不扯皮;另一方面独立处理问题果断公正,让领导放心可信赖;再一方面具有良好的责任担当,不放过任何一个问题,并有合理的正当的处理结果,不断练就自己独当一面的能力。 

综上所述,要立足于所在的单位,有能力是基础,乐助人是关键,有位置是根本,独当一面是核心。

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