​立足单位靠什么

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职场中的每一个人，都想着有一个良好的工作环境，能够立足于单位，并能够快速的成长。那么立足于单位最基本的素养就是:能力的拥有和发挥。 

一、有才能 

在单位，是每一个人展示自己才能的地方，人与人之间比拼的是每个人的内核实力，因此，一是要练就过硬本领。无论从事什么岗位，都要对本岗位所需技能全部掌握，具有较强的胜任能力；二是要展示自己的才能。拥有处理问题解决问题的能力，更重要的是能够运用的实际工作中，适时地展示自己的能力；三是要赢得领导和同事的认可。自己的才能在得以充分展示时，需要的是要得到领导和同事的认可和肯定，才能使自己的水平能力更有价值。 

二、乐助人 

职场里，需要的是互帮互助，当你拥有足够的能力时，不仅全力以赴地做好本职工作，还要主动帮助他人解决困难和问题，一次展示自己所拥有的的才能和水平。一是正确对待他人所求，对他人有求于自己解决的问题，要积极主动，热情对待，力争给他人有个满意的结果；二是主动帮助他人，在他人遇到困难和问题时，要主动靠前，用自己的智慧和能力，解决他人的燃眉之急，赢取他人的好感；三是养成乐于助人的好习惯，乐于助人，主动热情，是处理人际关系的最佳方式，也是得到领导和同事肯定的有效手段；四是善于解决疑难问题。对于单位遇到的特殊困难，要想方设法去积极靠前解决，以显示自己的才能和智慧，以此博取大家的认同。 

三、有位置 

一个具有水平和能力的人，务必在本单位里有较强的角色感，也就是要有角色意识，比如说：你的业务技能水平在所在单位何种位置?你的协调能力是否属于较强行列？没有角色意识，没有位置感，只能说明你是只顾拉车，不抬头看路，你的业务能力再高，也只是一名业务型的干部，你成长进步的步伐不会太快，甚至是停滞不前。因此拥有较强的业务水平和能力，还要适时地展示，显示自己的聪明才智，让大家感受到你的业务水平和能力是不可或缺的，也就是具有较强的认同感。 

四、独当一面 

独立解决问题能力是干部成长的基本素养。因此说一名干部在拥有较强的业务水平和能力的同时，还要有较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力，一方面对自己遇到的问题，有独立的处理意识，不推诿不扯皮；另一方面独立处理问题果断公正，让领导放心可信赖；再一方面具有良好的责任担当，不放过任何一个问题，并有合理的正当的处理结果，不断练就自己独当一面的能力。 

综上所述，要立足于所在的单位，有能力是基础，乐助人是关键，有位置是根本，独当一面是核心。