New article
同志们，我们先来看一下关于汛情最新的新闻报道，这几天，河南多地出现罕见暴雨，部分地区发生城市内涝、泥石流和山体滑坡等灾害，人民群众的生命财产安全受到严重威胁。我们的驻地郑州，最大小时降雨量破中国大陆历史极值，可以说....
在单位里，相信不少人都有这种体会： 比如，你在电梯里遇见领导，不知道应该跟领导说什么？ 又比如，你拿着文件找领导签字，领导签字后，你拿起文件后想和领导聊几句，但又不知道聊啥？ 又比方，在下乡调研的途中，你和领导坐同一辆中巴车，你....
非常感谢省委组织部的信任，非常荣幸同你们——一群朝气蓬勃、年轻有志的选调生交流谈心。我看到你们，就想起了年轻时的我，充满活力，无所畏惧，也想起了毛泽东主席的一句诗词“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。”这样的....
大家好，我们今天讲的题目是“党的中青年干部的精气神”，主要内容是学习习近平总书记重要讲话精神。 青年是一生中最有活力、激情，最能创新的黄金时代。勇于革新、勇于创造是青年人的主要特点。长江后浪推前浪，一代新人胜....
我们时常在新闻上看到官员“落马”的消息，大家不禁感叹，当官也是一种高风险职业！ 为什么高官容易出事呢？因为他们位高权重，掌握的资源多，容易成为“围猎”的对象，如果思想不坚定，禁不住诱惑，就会走上不归路。 在这种形势下，有人....
有朋友问： 在单位里，一把手一直不待见我。我看不到提拔的希望，应该怎么办？ 今天就来谈谈这个话题。 在一个单位里，一把手不待见你，对于提拔晋升确实很大影响。因为一把手会一直按着你，不让你动。 由于一把手自带“滤镜”看你....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 同志们： 廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。各级党组织都应采取得力措施，着....
机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。 一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞一些创新，比如某部门提出了“人才兴税....
今年是全面贯彻落实党的二十大精神、以中国式现代化引领**现代化建设的开局起步之年。但是不管是什么年，对于我们年轻干部来说，都是工作之年。下面我结合个人工作经历，浅谈新时代领导干部应如何提高“七种能力”的三方面....
党员干部讲党课，是党内“三会一课”政治生活制度的明确要求。根据安排，今天我结合个人学习、调研和思考，以“坚守初心、担当使命，做忠诚干净担当的党员干部”为题，为大家讲党课。主要讲三个问题：一是深刻领悟共产党员的初心....
干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。 因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。 领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不能实实在在把工作干好。 为啥？ 因为大环境不太....
同志们：今天我与大家交流一下新时代需要什么样的党员干部队伍，目的就是为了提高大家的站位、弘扬担当精神、狠抓各项重点工作落实，这里谈一下六个方面意见。 一、以政治为本。作为党员干部，必须提高政治站位，善于从政治....
源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。事业发展为干部提供平台和机遇，干部成长为事业发展增添动力和活力。年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，不负党和人民重托....
我2012年毕业，上班一年多了，经过观察总结，梳理了下我们县干部的成长路径，各地有异同，也有很多相通之处，供大家参考。 每个地方的“吏治”，都有各自的传统和惯例，每个地方的都有自己特有的“传统”，惯例不是写在纸上的，但是在....
体制内，很多人不知道提拔的意向人选是怎么选出来的，更不知道一把手如何决策。 纵观整个干部提拔的流程，最重要的环节就是党组充分酝酿意向人选的环节。 《党政领导干部选拔任用工作条例》中，最关键的一条是这样表述的： 『....
我建议年轻人要在合适的时间，做人生正反馈更大的事情。年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”，更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境，早日找到一条晋升更快的通道，走到更高的平台，从而为社会作出更大的贡献。 ....
我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。 我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。 天上不会掉馅饼。可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢？ 举起颤抖着的小手，准备敲门，咱这小心脏肯定是咚咚咚....
今年即将退休的正科级干部，特别着急，本来想着退休前，有机会提到四级调研员，拿到处级待遇退休，但如果人事冻结了，那今年即将退休的干部，提拔（晋升）就没泡汤了，这辈子只能按照正科级别领取退休金了。 所以，时间特别紧。 那哪些干部....
曾经我写过一篇文章，讲的就是一个普通家庭同学一路逆袭的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。 处长同学妥妥的就是一个榜样，讲真的，这个同学完全是配的上。 他有能力，而且在那个用人的环境下，他俯下身子钻业务、特别踏实的工....
问：组织上安排我去邻省一个县挂职班子副职两个月，不知需要注意些什么？ 答：别多想、别戏精、别装B，组织让去，你就好好干！ 两个月很简单，熟悉工作半个月，开展工作1个月，交接工作半个月，转眼间就过去了。 笔者嘱咐你的是：别管别人是....
之前，我们说到《干部提拔，务必学会察言观色》。 其中，说到了察言观色的主要功能，就是降低领导的沟通成本，给领导提供情绪价值。 因为在生活中我们都有一个这样的感受，如果一个人你很难和他沟通，他不理解你，那么跟他沟通就会很....
有很多朋友问：干部提拔究竟是踏实干出成绩重要，还是积累出关键人脉重要。 其实，现实是这样，干部提拔，干活出成绩是前提，而拥有一定的人脉是关键。 简单来说，积极工作有了政绩，入围了提拔晋升的人选，但是得到“伯乐“赏识才能脱....
第一步，当一把手觉得他所管辖的区域干部出缺以后，他就会把组织部长叫过来，准备调整干部，然后把自己的想法先交代给组织部长，比如某某是个哪个位置，某某去哪个位置，当然，他只会说一部分关键的岗位和人员安排（至于什么是关键岗位....
之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。 他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 为了混个正科级，他又舍弃事业编到了国企当部长（正科级）。机缘巧合之下，他到国....
机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提拔的关键。 大约近十年，市县太多的领导干部无法再前一....
经常有朋友问我： “怎么才可以赢得领导的欢心？” 我一般都建议他们，把手头的工作做好，自然能得到领导的认可。 但跟他们细聊以后，我才得知，平时他们本职工作干得不错，并非是工作的原因。 我深思之后，有一个判断： 是他察言观色....
问题是这样的：发现领导是水货，该如何调整心态？ 先说结论，只要人家在领导职位上，那人家就不是水货。 下属说领导是水货的，只能说明这个下属年轻，而且注定未来也没啥出息。 看人要看长，这样才能不断进步成长。 人非圣贤，孰能无过....
在职场里，经常遇到干部提拔调整晋升时，有的人自己说“这一次该轮到我~~~”，这是自以为是的表现，这就大错特错了，干部提拔调整对于自己来说绝对没有应该不应该。 一、认识干部提拔调整的决定权 一是干部提拔调整决定权在领....
我今天看了网上一个话题回答： “怎么提拔成为副处级？” 其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。 他在网上分享了他的捷径： 他考上选调生刚开始分配到某市....
最近有很多朋友，咨询干部提拔的事。其中一个朋友问，马上面临提拔了，竞争对手有3个，该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔？ 到了这个时候，就要看班子成员如何集体研究提拔了。 这是干部提拔最关键、最具有故事性的环节，争论之激烈....
