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干部提拔,靠谱是核心竞争力

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干部提拔,第一条逻辑就是,领导选人首先判断这个人是否靠谱。 

因为现在大环境已经完全不同,靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。 

领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值,而是能不能实实在在把工作干好。 

为啥? 

因为大环境不太理想,过去靠发债,或许能维持繁荣的场面,但现在债务紧张,能挥霍的东西不多。这是大气候。 

小气候就是现在巡视巡察审计多,是真正比内功的时候。工作不上心,能力不到位,容易出问题。 

有一位朋友说:大道理我都懂。就像我知道考清华北大,需要语数英都高分,那应该怎么才能得到高分? 

今天就来说说,什么样的干部才是靠谱的干部? 

如果用一句话来概括,靠谱的干部就是领导可以放心到完全撒手不管的干部。 

我相信,这种人是很稀缺的。 

你可以细心留意,如果你是领导,你身边有没有完全让你放心的下属。 

以我的经验来看,是很少,很难遇见。 

举个例子,我干过写材料这个岗位。 

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