New article
同志们： 刚才，公司组织部部长**同志宣读了**干部的任免文件。在这次班子调整中，**同志不再担任**党支部书记、经理职务，调**工作。**同志自进入**公司工作以来，为公司的发展所做出的贡献是大家有目共睹的。尤其是在2021年....
尊敬的**同志，各位同事： 刚才，我们为退休的一级巡视员**同志举行了荣退仪式，整个仪式组织有序、主题鲜明、气氛和谐，既体现了老干部不忘初心、永葆本色，继续支持**事业发展的革命热情，又体现了年轻干部接续奋斗、继往开来，勇....
尊敬的**同志，各位同事： 刚才，我们为退休的一级巡视员**同志举行了荣退仪式，整个仪式组织有序、主题鲜明、气氛和谐，既体现了老干部不忘初心、永葆本色，继续支持**事业发展的革命热情，又体现了年轻干部接续奋斗、继往开来，勇....
同志们： 刚才，公司组织部部长**同志宣读了**干部的任免文件。在这次班子调整中，**同志不再担任**党支部书记、经理职务，调**工作。**同志自进入**公司工作以来，为公司的发展所做出的贡献是大家有目共睹的。尤其是在2021年....
精彩比喻类过渡句50例 1.在深化学习武装的“压舱石”上增强本领、积蓄力量，在解决实际问题的“磨刀石”上反复磨练、不断淬炼。 2.以“言者无罪、闻者足戒”的原则让下属“拍砖”，以“有则改之、无则加勉”的态度....
精彩比喻类过渡句50例 1.在深化学习武装的“压舱石”上增强本领、积蓄力量，在解决实际问题的“磨刀石”上反复磨练、不断淬炼。 2.以“言者无罪、闻者足戒”的原则让下属“拍砖”，以“有则改之、无则加勉”的态度....
同志们： 大家上午好！ 在全党上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，公司召开党员大会，在此，我代表集团党委，向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向与会的全体党员、向在各个岗位上辛勤工作的广....
同志们： 刚才，公司组织部部长**同志宣读了**干部的任免文件。在这次班子调整中，**同志不再担任**党支部书记、经理职务，调**工作。**同志自进入**公司工作以来，为公司的发展所做出的贡献是大家有目共睹的。尤其是在2021年....
同志们：刚才，**公司党委巡察组副组长**同志反馈了巡察意见，这些意见是经过**公司党委研究审议通过的，体现的是**公司党委的要求。2022年9月29日，**公司党委书记**同志听取巡察**党委情况汇报时，着重强调，要求你公司深刻认识....
尊敬的**同志，各位同事： 刚才，我们为退休的一级巡视员**同志举行了荣退仪式，整个仪式组织有序、主题鲜明、气氛和谐，既体现了老干部不忘初心、永葆本色，继续支持**事业发展的革命热情，又体现了年轻干部接续奋斗、继往开来，勇....
从宏观上来看，领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志，延伸他的权力和影响力；从微观上来看，领导不仅希望下属听招呼守规矩，还希望下属能力强能办事；从心理上来看，领导希望下属常怀感恩之心，时刻把他放在心中。 但现实情况是，....
我们都知道，从本质上来讲，管理就是激励和制约，利用奖励和惩罚这两个基本手段，影响甚至改变下属的思想和行为。那么，对于那些不是很听招呼守规矩的下属，领导都是如何制约他们，实效有效管理的呢？ 本文稍显厚黑，但这就是职场现实，....
当了领导干部，总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说，怎样批评下属。 可能是个人性格的原因，我很少对下属发火，记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次，关于这两次拍桌子的经过，我在后面再说。 我历来觉....
在职场上，有些领导手段还是相当厉害的，遇到这样的领导，没有办法，只能够承受领导的这些套路。当然前提是你要能够识别出来领导的套路，如果识别不出来，你就会采取错误的方式应对，到时候后果对你是非常不利的。 了解这些套路，对....
很多人都知道：与领导搞好关系在职场中非常重要。领导能决定你在职业的发展。如果你得罪了领导，职场生涯一定不会太过顺利。但是，职场上有些人，不惧怕一切人际关系带来的麻烦，虽然他们想获得领导的支持很难，但是领导遇到这些....
一个好的单位，理想状态是：所有员工都想着怎样做好工作，领导则想着每个下属的发展和进步。这样的单位，一定是凝心聚力向上走的。如果相反，领导天天只想着工作任务，而员工不想着工作光想着个人前途，那这个单位一定是工作上不去....
我觉得，要用好下属，大致要把握如下几个主题词： 第一是“尊重”。一定要记住，下属和你是同事关系，是你所带领的团队中的一员，你要完成你的核心任务，离不开下属的支持。所以，一定要以对待同事的态度对待下属，做到平等待人。下属....
这是一个很有意思的话题，也是很多体制内人士关心的问题。 我总结出以下几种领导最不喜欢的下属类型，以及如何避免成为他们的目标。 一是不尊重领导的下属。 这类下属往往对领导的指示不听不懂，或者故意反驳、挑战、抵制....
原主管是你的下属，不配合你的工作，该怎么办？有个案例，甲是一个专业性很强的人，空降到某部门做负责人。原主管还在本部门，但归甲管。甲到部门以后对工作进行了分工，明确了管理边际，要求各自负责，但是所有事情得给甲汇报，不然，甲认....
你凭借什么能领导他人？是凭你的官位和权势吗？不是，是凭你的赋予。 其实，领导就是人与人相互交易的产物。你赋予对方一定的承诺或者金钱等等，然后对方接受你的领导，你才有资格“发号施令”。 01 赋利 “天下熙熙，皆为利来；天下....
作为空降领导，在没搞清楚状况之前，不可轻举妄动。最忌新官上任三把火，一顿操作猛如虎，结果自己被烧死了。很多空降领导，急于表现自己，想早点做出成绩，站稳脚跟。一上台就各种骚操作，出台各种政策，如果不服，就是各种打压。这样做....
在职场，被提拔了，要求发言时该怎么说？我们大家所熟知的表达公式是：感谢+谦虚+希望+表态。 公式虽是这样，但具体说的时候，因为场合、面对对象不同，里面大有讲究，一不小心就可能得罪人。特别是，当现场既有领导又有下属时，怎么表达....
其实，在面对领导、处理与领导的关系这个问题上，很多人都有这样的心理——你对我客气一点，我还听你的，好好干工作；你要是对我凶，我就不听你的，就不好好干。 说实话，很多人不怕领导瞧不起他，就怕领导看好他，给他面子。 因为领导一....
体制内，如果你作为一名领导，肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的，经常和你对着干，慢慢的这种负面情绪会蔓延开来，长期放置不管就会很容易出事情，破坏内部团结，而且影响士气，作为领导会特别被动，如何破局，降服刺头....
成了领导，底下开始有几个人后，可以支配的时间总感觉太少。每日都身不由己，接待顺道来访的重要顾客、批阅走形式的公文等，可以集中起来处理重要事务的时间很少。 不少职场领导吐槽，下属只要干完自己份内的工作就可以按时下....
在职场中，看似领导的权力很大，在单位可以呼风唤雨，但是他们离开了下属的支持，关系貌合神离，领导也不会做出很大的成绩。所以说，一名合格的领导专业技术水平未必最厉害，管理水平未必很高超，但是一定要会拉拢、收买员工的人心，只....
在职场中，我们都希望能得到领导的认可和信任，但有时候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感，甚至影响到我们的职业发展。 那么，除了混日子和能力差之外，还有哪些行为是领导最讨厌的呢？ 1、与领导争对错。 你要记住，能爬上....
很多人都希望自己能给领导留下好印象，但多数时候，就是不知道应该怎样和领导交流？ 这里需要我们站在领导的角度思考问题。首先，对方是领导，地位比我们高，他就想让我们尊敬他，把他当回事。 然后，领导手里有权，他希望下面的人听他....
告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。 ....
作为领导，带领团队成员一起工作难免会遇到一些问题。因此，在说话时，作为领导要非常注意自己的用词和态度，过于强势容易引起下属的反感，而过于嬉皮笑脸又可能达不到正确的效果，无法引导下属正确对待自己的错误。 领导应该认....
