体制内，你的下属对着干怎么办？4招教你破局，降服刺头

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体制内，如果你作为一名领导，肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的，经常和你对着干，慢慢的这种负面情绪会蔓延开来，长期放置不管就会很容易出事情，破坏内部团结，而且影响士气，作为领导会特别被动，如何破局，降服刺头，这四招你一定要学会。 

一、动之以情 

俗话说，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果你的下属总要和你对着干，想必一定事出有因。作为领导，遇到这种情况，先不要被下属带着节奏走，情绪化搞对立，你应该先冷静下来，管控好自己个人的情绪。首先就是要搞清楚原因，是针对的个人还是针对的事情，如果针对的是事情那就要深入分析一下，谁对谁错的问题，这时候作为领导，更要展现出大度的一面，如果是针对的个人，那么就要谈谈心，了解一下原因，平时多关心下属的生活，嘘寒问暖，令下属感受到领导的关怀，缩短与下属之间的距离。如果下属，能感受到领导的关切之情，他都会奋起全身的力量，投入实际工作中已报领导的恩德。 

二、晓之以理 

如果谈完感情，你的下属依然我行我素，和你对着干，那怎么办？你就和他讲道理？NO,NO,NO,感情牌不好用，难道讲道理好使吗？我这里所说的理不是道理的理，而是法理的理，每个单位都有自己的规章制度，作为领导，对事不对人，凡事逃不过一个”理“字，首先要占领道德制高点。如果你的下属不听管教，和你对着干，那就就事论事，以工作的形式来进行回应。比如你不服从管理是吧？那就正儿八经地考核你的任务完成情况，监督你的考勤情况等等。要是做得不好，那就按照单位的规章制度来处理，我想你的下属也没啥话说，想反驳你也缺乏依据，更得不到其他人的同情。 

三、诱之以利 

所谓诱之以利，就是用利益让下属顺从。在职场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。在职场中做任何事情都有一个大的原则，那就是利益，你用你的价值来交换你的利益，不管是利诱，还是相互利用，都是领导控制下属之策中最基本的套路，用利可让让人忠诚，用利相吸，可以让人奋进，用利相威胁，可以让理智的人失去理智。当然利益的形式很多，比如能让自己的下属成长进步是一种利益，能让他们的待遇不断的提高是一种利益，能让他们的工作环境不断的改善等等，这些都是实实在在的利益。所以说，下属看到自己的利益了，你说还会和你对着干吗？ 

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