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一位朋友说： 因为自己没有背景关系，在单位到处受气，各种评先树优都是人家的，自己啥也没有。 对自己没有关系这件事，一直耿耿于怀，认定自己已经完全输给了别人，开始摆烂，自暴自弃。 深入聊天才发现，这位朋友所谓的“有关系”，存....
有位朋友说到： 自己目前是在县城，30岁，县府办的副科，看到周围不少认识的人都遴选走了，正在犹豫自己要不要也尝试一下。 比较纠结的是目前所在的县是自己从小成长起来的地方，虽然父母不是体制内，但是从小就熟悉的同学朋友等等....
有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。 但是前段时间，竞争对手却提拔了。 自己非常想不通，又觉得找领导不太好，就想知道，为什么一样的....
混好圈子，借助圈子拓展人脉，是建立属于自己的人脉关系网的一个好办法。 毕竟，单纯从工作、生活中去拓展，接触的面还是比较窄的。 日常业务就是这些事，对接的人就是这些人，跑不出多远去。 而通过参加一些圈子聚会，借助他人的....
说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家伙，也就是说话的底气。 记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某领导到京东考察工作，刘强东与这位领导在第一见面的时候，他周身的气场就压过了考察的领导，而之后的....
家族优势的代际传递，是每一任父母都逃不过的终极梦想。 尤其是父母一辈身处于较高阶层的时候，这种想让孩子继承并且继续向上的意愿，尤为强烈。 出身名门，父母期望必然极高，倾注所有心血，就是希望孩子能够站在自己的肩膀上，跃....
干部提拔，是一个单位最神秘的工作。 谁上谁下，提拔谁，不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工作，影响的可能是整个单位的风气走向，所以干部提拔程序总是在秘密进行，只有领导层、干部处室等几个人知道。 这个时候，对提拔有想....
前几日与一位许久不见的好友聊天，谈起了干部提拔的事情。 这位好友，可以说是少年得志，中年发迹，却在最后一步上，多少年停步不前。 谈话间，能够明显感觉到老友的心态转变，从最初的努力争取，到现在的佛系心态，已经完全看开了。 ....
体制内，从不缺乏有才华的人。 记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至是负责联系单位的政府副职领导，都会安排他帮忙准备稿子。 不仅如此，还是一位文学高手，阅读范围广，旧体诗写的那是相当好，很....
走哪都能混得开的人，事业上不会太差。 工作中，百分之七十的精力是在于与人打交道。 可以说，谁能够完美地与人打交道，便是掌握了打开工作局面的钥匙，这也是那些成事之人的共同特点。 有的朋友会说，工作局面就是靠背景关系，混....
要想干好领导工作，就不得不说到“领导力”。 领导力，指的是在自己的管辖范围之内，拥有绝对的话语权、指挥权、决策权，能够开拓性、充分地动用各种因素，花费最小的成本，调动整个团队发挥出最大办事能力。 可以说，一个人当领导....
“诸事谋篇布局”，这个谋篇布局，具体要怎么做。一个单位有一个单位的情况，一个地方有一个地方的风气，很难说具体应该怎么做，没有更加详细的情况很难做出判断。 毕竟，不结合实际情况，再好的理论也是空谈。 不过既然说到了“谋....
没有人一直陷在谷底，也没有人一直站在山顶，人生路总是峰谷相连，起伏相间。 身处于谷底之时，百事不顺，感觉天都是黑色的，周围一切都在与自己为敌，感慨世事艰难。 及至登上峰顶，会当凌绝顶，一览众山小，感觉所有一切都掌握在手中，对....
见多了在体制内混的风生水起的人，就会发现他们身上有一些相似的经历，都曾经在某一个时间节点，脑袋“开窍”。 只不过，每个人“开窍”的路子不一样。 有的人靠着自己吃多了亏，有的人靠自己走错了路，有的人靠着贴近中心，各有各....
有位朋友说： 想知道一把手的安排，如果说是和自己的当前工作分工有冲突，是继续执行，还是提出不同意见，经常干一些不属于自己职责的事情，干还是不干。 这个问题被限制到了“一把手”，单位的主要负责人，这时的安排有所犹豫是可以....
有位朋友说： 自己目前面临一个选择，一是下派去担任下级单位班子成员，一是留在上面等着接中层，目前正在犹豫要不要去，级别一样，但是工作压力翻倍。 每个人都会遇到选择个人发展路径的时刻，或者换科室，或者换单位，或者换地域，没有....
有朋友问： 在单位里，什么样的人最受一把手器重。 回答这个问题之前，我们得先弄明白，对于一个部门一把手，他需要的是什么。 干部提拔和年终考核。 干部提拔，这是组织决定的事情，到了一定级别并非一把手所能完全决定，更不是下属....
美国有一位心理学家曾经做过一个实验，聘请一位外来的老师给自己的学生授课，上课之前，心理学家把这位老师介绍为全球知名的化学家。 这位“化学家”也有板有眼拿出了一瓶蒸馏水，然后介绍说，这是自己新发现的物质，并且邀请现....
有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。 遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。 人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。 有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔晋升的机会，....
有位朋友问，自己刚刚提拔科室长，自己的分管总是安排自己去和上级单位对口处室对接，但是自己感觉平时和上级业务处室人的联系都很顺畅，有必要再去跑私下里的接触吗？ 分管领导说的，是一点没错。 作为科室负责人，能够和上级单位....
有朋友说，自己被安排到一个单位担任一把手，这是自己第一次独挑大梁，内心有点小迷茫，有点不知所措，问有没有什么需要嘱咐的。 说到嘱咐，在单位层面还真不好说，毕竟，一个单位有一个单位的运行风格，系统之间也各不相同，很难有一个....
有位朋友说： 怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。 要争取在工作之外，与领导产生交集。 在工作中，领导是永远的甲方，而自己却是和众人一样作为乙方，天然地在这场交流沟通....
最近跟朋友聊天，大家直接说中了当前的状态。 大体上都在说，自己身处于低谷之中，上司不重视，同事关系不和谐，工作不顺，家庭矛盾，总之就是一团糟。 现实中，出身低微却开挂一路高走的那叫电视剧本，跌宕起伏、有起有落的才叫人生。....
会议是职场常用的工作场景，每场会议都需要一位主持人。谈到主持人，我们可能会立即想到那些专业的电视节目主持人，当聚光灯亮起时，站在舞台中央，成为万众瞩目的焦点，手持话筒侃侃而谈，神采飞扬，谈笑风生。说实话，普通职场主持基....
深化国家监察体制改革是健全党和国家监督体系的重要部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一项重要改革，公司在省国资委党委和驻省工信厅纪检监察组、集团公司党委、纪委的指导下，坚持稳中求进工作总基调，切实担负起....
会议是职场常用的工作场景，每场会议都需要一位主持人。谈到主持人，我们可能会立即想到那些专业的电视节目主持人，当聚光灯亮起时，站在舞台中央，成为万众瞩目的焦点，手持话筒侃侃而谈，神采飞扬，谈笑风生。说实话，普通职场主持基....
要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。 换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏识、重用甚至提携这....
1.能力强和晋升快没有必然联系。 越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。 而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太....
亲爱的朋友们：大家好！这里是好笔杆子网网上课堂，今天我们要学习的课程是《体制内高手遇事的9条处理方法》。我是播音主持小杨1.就事论事，切忌交浅言深职场就是一个江湖，因为“同一个赚钱的梦想”，很多人才走到一起。所以，有....
如果领导给你打电话，接通之后就问你现在有没有时间，你该如何回答？你是回答我现在正忙，还是回答我有时间呢？ 这是一个基本的沟通问题，带着这个问题开始今天的文章，我们在结尾回答。 01 人与人之间每天都需要沟通，我们通过沟通....
