体制内,干部提拔中的“权威效应”
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美国有一位心理学家曾经做过一个实验,聘请一位外来的老师给自己的学生授课,上课之前,心理学家把这位老师介绍为全球知名的化学家。
这位“化学家”也有板有眼拿出了一瓶蒸馏水,然后介绍说,这是自己新发现的物质,并且邀请现场的学生闻气味。
结果,真的有很多同学闻到了“不一样的气味”。
蒸馏水,没有任何气味。
而之所以有很多学生闻到气味,便是来自于这位“化学家”的权威,来自于身份、地位的暗示。
权威,甚至影响到了人们对于蒸馏水是否有气味的判断。
越是有身份、有地位、有资历的人说的话,越是有一种让人相信的力量,即使这件事情还未经过我们的论证。
我们总是不自觉的相信权威人士的话,相信他们的看法是正确的,是基于能力、经验、知识等等做出的综合判断。
权威人士的意见,自带信服力,很容易就会成为大家的意见,这就是所谓的“权威效应”。
就像是日常生活中,专家的话,极具说服力。
平时身上不舒服,家人给提供了偏方,总是持有怀疑态度,这个药方行不行啊,会不会有什么问题啊,喝坏了肚子怎么办,喝出来毛病更吓人。
但是这偏方要是来自于一位满头白发的老中医,怕是深信不疑,立马回家熬。
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