这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益！

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1.能力强和晋升快没有必然联系。 

越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。 

而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太过考虑只会干活的人。 

因为领导要的是效益（利益）最大化，而不是所谓的公平，或者能力强就应该提拔晋升。 

要知道，职场是讲究价值和利益的。 

能力强能干活虽然也是价值，能为领导分担压力、排忧解难，但是职场价值是一个比较宽泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太单一了。 

2.该服软就服软，没什么难堪的。 

人在屋檐下，不得不低头。如果你还有所期望和希冀，那你就不能太清高或者刚硬。 

谁都知道低头服软会没面子，会显得有些卑微，但是为了得到想要的东西，不可能没有付出和牺牲。 

在阎真老师的小说《沧浪之水》中，池大为不就是最好的例子吗，不改变就永远会陷入生活的旋涡，不改变就永远不可能有出头之日。 

一般情况下，不要跟领导发生冲突和矛盾，因为领导都是很记仇的。 

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