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在职场，信息差就是优势。 如何搜集、分析和处理有效信息，对我们来说，显得尤为重要。 特别是，作为单位领导，需要了解上下、左右各方面情况，并加以筛选、甄别、反馈，获取信息的渠道和能力影响其决策。 那么，单位领导一般通过哪....
这些年里，我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的： 01 普通职员与科室负责人 在大办公室干起来了 这件事是在8年前发生的，小年轻刚入职，既不懂体制内的显规则，也不懂潜规则。科室负责人在分配任务时，一般不会考虑新入职年轻....
文无第一，武无第二。这里小编同大家探讨的头号笔杆子不见得就是第一笔杆子，但最起码是单位里能够排得上名、叫得上号的第一序列笔杆子！如何能够成为单位头号笔杆子呢？根据小编经历和思考，从四个方面，同大家作以研讨： 一、有....
又是就业季。 又有一些人考入了公务员队伍，如今能考入公务员人算是百万人过独木桥成功的“精英”，真正的“天之骄子”了。 他们有很强的理论知识基础，逻辑性强，文字表达和口头表达能力都很强，组织协调能力强，总而言之，综合能....
1、单位请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题！ 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题！ 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子！ 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水！ 5、让解决问题的人....
问： 您好！本人女性，入职多年，请问怎么做才能让自己显得更有领导能力，才能让自己跟男性比更有竞争力？ 答：一是工作作风方面要干脆利索，事不多。 之所以有时候领导不太愿意考虑女同志作为领导主要就是因为女同志小情绪比较多，事....
曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。 这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题的方式。 正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处理方法，因此会造就不同的结....
在新单位迅速立足立身，打开局面，给领导和同事留下好印象，应重点在以下几个方面下功夫。 1、状态要高 状态就是一个人的气场，要给人以耳目一新的感觉，就要始终保持一个昂扬向上的精神状态。 用向上的朝气，向前的锐气，向善的和....
领导对下属的口头承诺，一般有以下几种情况：1领导即兴口头承诺比如，领导到现场检查指导工作时，看大家干得很起劲，随口说了句，“大家辛苦了！等工程结束后，给大家多放几天假。”（我们索性把这种面对大家的口头承诺叫作“普惠式”....
工作其实分两种。一种叫业务性工作，也就是我们所说的“干业务”。另一种叫事务性工作，也就是我们所说的“办事”。在我看来，事务性工作，最基础的就是沟通协调。 一、沟通协调的场合 沟通协调通常会发生在哪些情境之下，哪些....
在公务交往中，公务人员的衣着打扮、言谈举止等外在形象总是首先出现在接待对象眼中，这些外在形象不仅体现了一名公职人员的内在素养，更直接代表着各级党政部门的整体形象。特别是在礼仪规范方面，更能反映出各级党政部门的....
01 开会是刷存在感的机会 我很讨厌开会，有时一坐、坐很久，听领导在那嘚嘚半天，沉闷压抑，头晕目眩。 但又不得不开，而且是一个接着一个。 今天传达这个精神，明天传达那个要求。 反正有一阵不开了，领导就得找点由头把大家叫在....
一旦执行就应付出100%的努力很多人都曾向我抱怨过：“我们领导每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？” 每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，领导为什么会让你反....
如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是他们困惑的事。帮助他们，是领导班子带队伍的重要责任。 我认为，适应和胜任机关工作，要有三个基本能力：准确简洁、逻辑清晰的口....
大多人不会认为自己的能力有问题。但问题是：在条件差别不大的情况下，为什么有的人事业能不断进步，最终取得更大的成绩，而有的人却不？无论在机关单位还是企事业单位，事业有成的人，以下这些能力往往是他们共同的特征。 1、逆向....
请示汇报（包括书面汇报和口头汇报），是机关干部的一项经常性工作。几乎每一项工作的开展，都离不开请示汇报。那么，怎样才能搞好请示汇报呢？ （一）想好了再说 常见的问题是有的同志汇报工作，连自己对情况都没搞清，匆匆忙忙就去找领....
每年7月份起，单位就忙成狗，对单位这种忙碌状态老疲惫了，就很羡慕某些有地位、有奔头、有清闲的单位。 01 编办真香 上周和小李瞎聊，说到了编办，两人一致认为这个单位非常适合我俩这样没啥追求、只想有更多时间的人。 理由....
1、领导没有脾气是软蛋，经常发脾气则是操蛋。在适当的时候发脾气，是领导艺术。 2、领导在单位都会伪装，识破伪装最好的办法，是观察其身边的人，物以类聚，人以群分，用在领导身上格外灵验。 3、在单位是以成败论英雄，不管是靠溜....
在日常工作生活中，我们常能听到一类“老”字开头的敬称，如老笔杆子、老主任、老师傅、老前辈等。 这类称呼，是对一个人公信力、行业技能、经验、资历的认可与肯定，常用来称呼行业标杆、业界泰斗。 作为当事人，面对这类称呼....
前几天，有位小伙伴问我：“为什么单位对你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈晒孩子不可以吗？”今天，我用几个案例回答这个问题。 有哪些工作之外的事，单位知道的越少越好呢？ 一是你与家人的关系。 我有过一个非常抑郁的阶....
问： 你好，现在有些年轻人没有服从意识和奉献精神，领导有时布置一些额外的工作就推脱，加个班就叫苦连天，对领导缺乏必要的尊重，怎么来调教这样的年轻人？ 答：关于年轻人没有奉献精神的问题，我也深有同感，但是我认为这不能怪年轻人....
公务员是行使国家职权，执行国家公务的人员，其职业的稳定性使成为国内很受欢迎的职业之一。每年都会出现公务员报考热潮，尤其是对文科等社会科学专业背景的学生，报考公务员考试成为其择业过程中的必尝试的方式之一。公务员....
很多公务员工作多年，得不到晋升和提拔，在寻找原因时，基本上一个套路，自已能力不行，单位环境太差，人际关系太复杂，单位里只有领导们的七大姑八大姨才有可能得到提拔等等，我觉得这些都不是真正的原因。 真正的原因，是你能办成事....
在单位上班，免不了要参加一些会议、出席一些活动。 如果我们只是作为陪同人员或者列席参加，那自然不需要考虑那么多，带耳朵去听好，带纸和笔去记好就行了。 当然，也有一些情况会出现例外。 比如，领导如果忽然想听听你的意见....
问：为什么年轻人在单位总是遭到打压？ 答： 体制内是什么地方？是论资排辈的地方，是龙你得盘着，是虎你得卧着。 每一个团体，都有习惯性的自我保护机制，会排斥外来的势力。年轻人代表了新生势力，老同志打压新人，就是想挫一挫你身上....
有人问，单位里面的一把手突然找我谈话，要向我了解科室的工作情况。我只是一名普通的科员，领导为什么会突然想找我了解情况呢，我应该怎么汇报呢？ 我是这么回答他的：如果领导以前没有找你汇报工作的先例，你要本着安全第一的原....
记得我刚开始当秘书的时候，领导曾经特别叮嘱我：“小X啊，没事的时候，不要老是坐在办公室里，单位的各种会议，尤其是事关全局性的会议，多去听一听，对你有好处。” 当时并不是很明白领导让我去参加各种会议的目的，总觉得跟自己无关....
工作15年的人，告诉你单位里的真理： 1、同事真的当不了朋友。 2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。 3、只会埋头苦干，没前途。 4、能当领导，必有过人之处。 5、很多事不是努力就有用，要看结果。 6、不要在办公室公开抱怨单位....
之前讲过体制内没有背景的人如何逆袭？但是也有一些人，可能就是图个轻松稳定，追求就是当一辈子的科员，那么就需要在体制内过得轻松一些，秘诀就是一个“混”字。当然过得轻松并不是让你懒政惰政不作为，而是完成自己工作的情况....
前几天，后台有位小伙伴问我：“为什么单位对你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈晒孩子不可以吗？”今天，我用几个案例回答这个问题。 有哪些工作之外的事，单位知道的越少越好呢？ 一是你与家人的关系。 我有过一个非常抑郁....
