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“说话”是世界上最简单也最难的一种能力。对领导干部而言,话说得怎么样,在很大程度上体现着他的个人素养、公众形象和领导水平,体现着宣传鼓动、组织动员和落实执行能力。 说短话 关键是勤于学习、勤于思考、勤于提炼、....
所谓“人在江湖飘,哪有不挨刀”,在职场,我们难免会受到各种批评,特别是来自领导的批评。 面对领导批评,不同人有不同应对方式,有的一个劲解释,有的满脸委屈、不高兴,有的甚至会顶撞领导……。 这些行为,从人的情绪反应角度看,可....
一些在国企以及政府部门局办工作的朋友,不仅需要写材料,而且还要跟随领导参加工作汇报。 当然,领导让你随行,不是让你“打杂”,而是因为你作为汇报材料的主笔,对材料内容以及相关延伸性内容更加熟悉,便于在会议上作解释。 所....
职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔。职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈;职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力,就是技术、手段、脑力、人脉,运气,各种资源融合作用的结果。影响提拔的因素有....
在职场当中,遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候,有一个较好的心态和方式去应对,才能够控制好自己的情绪,以免做出一些不必要的过激行为。 有则改之,无则加勉,才是正确面对领导批评的方式。....
领导圈子里有两种人,一种是“大领导”,一种是“小领导”。这里说的“大”和“小”,并不以职位高低论——有的人职位高,却是小领导,有的人职位低,则是大领导。这主要指人不同的格局气象。 大领导是调控型领导,小领导是工匠型....
刘备和诸葛亮相比,后者的个人能力无疑更强,但在用人方面诸葛亮却不及刘备。诸葛亮晚年的时候,凡事亲力亲为,打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着。诸葛亮解释说,他接受了先帝托孤的重任,所以不容许自己出差错。但这份小心....
在职场,领导决定资源配置,若能进入领导视野、赢得领导赏识,不失为一件幸事。 在向上管理、跟领导处关系这件事情上,不同人因为性格特征不同,可谓是八仙过海各显神通。 有的常拼命工作,想靠勤奋肯干赢得领导好感;有的十分温顺....
简单说,职场上分为两种人:有背景和没背景。 有背景,先天有优势,起点高、做事顺、进步快; 没背景,一路摸爬滚打,没人说、没人教,很多需要自己摸索,有时碰得头破血流,才能悟出来一星半点。 没背景的女性要发展,更是难上加难,但是难,....
在单位,我们除了低头认真工作,更要眼观六路耳听八方,通过一些迹象,去了解单位、领导动态,再调整自己的行为。 比如在服务领导这件事上,如果看不透、掌握不到任何信息,领导要调走了都不知道,还把宝全押在领导身上。 到头来徒劳....
在日常工作中会碰到向上级汇报的情况。那么,哪些事情应向领导汇报,哪些不用?工作进展到何种程度时应当向领导汇报?看看下面这些建议吧! 1、做好工作计划时立即汇报 当工作计划做好时,就应当向上级汇报一下。这样可以让领导....
办公室的小刘,去年刚入职,这几天她有点小烦恼。 得知她是单身,单位领导主动介绍自己的侄子给她认识。先传来照片,她觉得不合眼缘,但又没有明说。 后面,领导又张罗饭局,双方见了一面,她还是不太满意,觉得双方很多观念不一样。 ....
时代在变,职场在变。 这种变,除了体现在办公条件、工作环境上,更体现在人的思想观念方面。 现如今,过去的老观念在新职场里,似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦。 到底哪些观念显得不合时宜? 下面列举....
问: 您好,所在部门老同志较多,工作难以开展,年轻同志也不愿接手,在这种情况下,作为领导应该怎么处理? 答:你好! 在这种情况下,就要针对老同志和年轻人不同的心理状态和个人追求,采取不同的办法,做到因人制宜,一把钥匙开一把锁。 一....
1、大领导派活,领导不让做,咋办? 前两天早晨刚上班,我正准备和主任下午出差。 单位大领导直接把我叫到办公室,让我加班加点认真修改一下别的同志写的单位里的工作总结,并明确要求写出亮点、不落俗套、简洁明了。 我们科不是....
大家都能感受到,现在体制内,越来越多的领导喜欢讲废话。 尤其是越正式的场合,领导们越滔滔不绝,长篇大论。 听的人头脑发胀,昏昏欲睡,好像什么都说到了,但是仔细一想却又似乎什么都没说。 因为这些废话不是一般的废话,而是正....
领导新上任,人生地不熟,往往以稳为主,循序渐进开展工作。作为下属,与领导共事,拿捏好分寸尤为重要,特别要注意以下几个方面: 忌讳之一:急功近利 新领导上任最关心的无非人和事,哪些人可用,哪些事需办。作为下属,理应第一时间向领....
职场人际关系处理中,我们研究最多、感到最棘手的,无非就是如何向上管理、读懂领导,如何与领导相处的问题了。 这其中,既要学会跟小领导打交道,更要懂得如何与大领导相处。 那么,和大、小领导相处分别有什么讲究?可不可以像对....
尊重领导的理由绝大多数人都懂得,但不一定都能够做得恰到好处。那么,如何才算是对领导的真正尊重呢? 1、要有领导意识 在机关工作经常与领导打交道,甚至同甘共苦,同吃同住同劳动,彼此非常熟悉。也许有人认为,熟悉了关系好处,....
大领导也不是随随便便到那个位置的,而是经风雨、壮筋骨、长才干,一步步提升上去的。艰难困苦,玉汝于成。有的人把干部成长归结于“高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗”,个人深以为然。其中个人奋斗,属于主观能动性方....
有时候,笔杆子写出来的材料会被领导批评没有高度。小编也遇到过这种情况。那么,如何让材料有高度?今天,节选一篇文章片段,小编觉得说得比较透彻。 从对领导机关战略意图和工作部署的掌握中获取公文“领导高度”。 在日常工....
跟对一个领导到底有多重要?这么跟你说吧,如果你跟对了一个领导那你就坐上了火箭,跟错了领导,那你坐的就是牛车。虽然说得有点夸张,但事实确实如此。 一个人如果跟对了领导,在晋升之路上比其他人最起码要少用几年的时间。 一....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 在职场,很多人都盼着升职。升职以后,待遇高了,光环加身,下属也好、同僚也罢,都对他礼遇有加,敬仰万分,实在是大快人心。很多人盼着升职,说到底,是对权利带来的这种享受痴迷....
统驭全局的能力 领导干部,要统筹全局、临危不惧,就应力修“五善”。一要善“谋”,即要有谋划全局的能力。唯有着眼全局,才能做到驭重若轻。二要善“预”,“凡事预则立,不预则废”,遇事宜未雨绸缪,莫临渴掘井,做到防患于未然。....
问: 你好!我被公司新来的领导认可,前一段时间把我提拔为部门副主任。上任后要不要主动去找领导报到?听说部门内部同事对我的提拔不满,到任后怎么处理同事关系? 答:你好! 1.能够得到领导的赏识并提拔到重要岗位,是一件很不容易....
十八大以来,政治生活面貌发生显著变化,除了治国理政方面的重要创新,过去党内的好传统、好规矩、好做法也重新活跃在政治生态中。一位老同志就曾这样勉励年轻干部:各级干部一定要有定力、有把握,党的优良作风,该坚持的就要坚....
忠诚 忠诚就是对国家、人民和事业真心诚意、尽心尽力、没有二心,是对信仰、承诺和责任的坚守。“天下至德,莫过于忠。”忠诚是中华民族的传统美德,是政治文化中最持久、最重要的信条之一,是党员干部最鲜明的特质。 干净 ....
这两天,一位小年轻找到我,说他准备报名考遴选,想到高一级的机关工作,觉得平台大、视野广,更有利于自己的发展。 他纠结的是,不知道怎么跟领导说,担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人,给领导打个招呼,或者想想办法,让领....
问: 你好,刚刚接到领导通知,让我下周替他开个会。会议流程是几个单位的负责人分别做汇报,并听取上级指示。本来我们单位领导也是要做汇报的,但是领导说不用我替他汇报,只需要记录上级指示就好。请问我这几天该做哪些准备,开....
向领导提建议,首先能表明我们积极向上的工作态度,其次能让自己得想法通过领导来得以展现,以实现自己的价值。 但是,建议也不能随便提,要掌握好时机和方法。如果时机不合适,或意见不恰当,很可能会受到领导的白眼。 所以,这几点....