没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？

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简单说，职场上分为两种人：有背景和没背景。 

有背景，先天有优势，起点高、做事顺、进步快； 

没背景，一路摸爬滚打，没人说、没人教，很多需要自己摸索，有时碰得头破血流，才能悟出来一星半点。 

没背景的女性要发展，更是难上加难，但是难，不代表没机会。 

职场上仍有许多白手起家、自强自立的草根女性，被委以重任。 

这些女性靠的是什么？ 

价值。 

价值交换是人与人相处的底层逻辑，更是出身普通的女性获得重用的法宝。 

01、实用价值 

无论什么领导，都需要能干活、出成绩的下属。赤手空拳、毫无背景，工作能力就是你最大的底气。 

通过干工作，让领导认可你、赏识你；通过出业绩，给领导带来利益。 

体制内，必须有一技之长。可以是写作能力、可以是说话能力、办事能力、协调能力、处理复杂问题能力。 

打造实力，一需要实干，二需要时间。 

有的女性，选择安稳生活，重心放在家庭，上班浑水摸鱼。 

心情我理解，不代表我赞成打着为孩子、为家庭好的旗号，为懒惰找借口的躺平。 

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