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新领导上任,这3件影响前途的事千万不要做!

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领导新上任,人生地不熟,往往以稳为主,循序渐进开展工作。作为下属,与领导共事,拿捏好分寸尤为重要,特别要注意以下几个方面: 

忌讳之一:急功近利 

新领导上任最关心的无非人和事,哪些人可用,哪些事需办。作为下属,理应第一时间向领导汇报工作情况,以便领导掌握工作全局,更好推进工作,但要注意是只对事不对人。 

一方面,全面准确汇报工作情况。只描述客观情况,不掺杂个人好恶,更不要向领导表忠心。 

大多数领导喜欢踏实干事、工作靠谱的下属,而不喜欢刻意钻营、投机取巧的下属。不合时宜的表态,容易给领导以墙头草的错觉。 

另一方面,多说工作少说人事。工作干的好,干工作的人表现自然就好,领导不傻,无需画蛇添足。 

如非必要,不要对同事品头论足,说褒扬的话不好,说贬低的话更不好。你在点评别人的时候,领导也在掂量你。 

忌讳之二:自作主张 

新领导上任对很多工作不熟悉,作为下属如果以为领导不熟悉工作,就自作主张的话,下场往往很惨。 

一方面,虽然是否向领导请示汇报,领导都会尊重你的意见,但如果不请示,领导有可能不清楚,或即使清楚了也不会说什么,但换位思考下呢,心里肯定不舒服。 

另一方面,事前请示与事后请示差别很大,事前是请示,自然是尊重的意思,事后是知会,可就有目中无人的感觉了。 

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