体制内，领导都有哪些软肋？

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体制内，是一个等级森严的地方，位高者尊，位低者卑，在这里体现得淋漓尽致，而那些身居高位的领导，自然处于食物链的上游，俯视着芸芸众生。 

于是，一些领导在前呼后拥之下，逐渐迷失了自我，开始飘了起来，似乎忘了自己姓什么，有几斤几两，最直接的表现就是，架子越来越大，脾气越来越差，对下属呼来喝去，一言不合就批评，把自己当成了“土皇帝”。 

在强势的领导面前，很多人敢怒不敢言，只好委曲求全，忍辱负重，这样一来，更加助长了领导的嚣张气焰，职场霸凌行为也更加变本加厉。 

其实，人们只是被领导的气势唬到了，他们不但没有想象中那么可怕，反而还有明显的软肋，如果抓住进行攻击，说不定他们立马就怂，秒变“纸老虎”。 

那么，领导都有哪些明显的软肋呢？下面来细数一番： 

一、色厉内荏，底气不足 

领导看起来高高在上，权柄甚重，但实际上，大多数的领导的手中，并没有绝对的权力。 

就拿人事权来说，即便是单位的一把手，他们的能力，也仅限于把你提拔为中层干部而已，或者在单位内部给你调岗，要想更进一步，他们只有向组织推荐的权力，而没有最终决定权。 

至于单位的其他副职，更加不值一提，除了能在一把手面前帮你说几句好话，民主推荐时帮你投上一票之外，在人事上的影响力微乎其微，几乎可以忽略不计。 

而且，如今推行职务与职级并行，即使职务上不去，还可以通过慢慢熬年限晋升职级，在退休前混到待遇。 

因此，能够主宰你命运的人往往不在身边，不必把单位的领导过于神化。 

二、空有气势，缺乏手段 

有人说了，领导虽然不一定能帮上忙，但要收拾一个下属还是妥妥的，事实真是这样吗？ 

大家都知道，体制内最大的好处，就是手握铁饭碗，只要不犯大的错误，就不会被炒鱿鱼，这就是我们敢于硬刚领导的资本。 

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