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体制内摸爬滚打多年，岗位变过几次，领导换过几任，职级升过几级，体会过单位内的人情世故，也经过单位内的大小变数，参悟过单位内的生存艺术，也领略过单位内的智慧建树。熟知单位内高人无数，也深谙单位内复杂程度，小事小节透视大智....
不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象，那就是很多单位的领导都很强势，即便有些时候做出了错误的判断和决策，也会据理力争，力排众议地论证自己的观点和看法。 我们单位的“一把手”，就曾因会议筹备的问题，在公开场合，把牵....
不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象： 那就是每个单位都会有那么一些怀才不遇的人，这些人确实有才华有能力，但就是得不到领导的赏识和重用。按理说，一个人越有才华和能力，就越能得到领导的赏识和重用才对，那为什么现实....
我们都知道，感情它是分远近的，感情越近，就越容易相互照顾，而感情越远，就越容易公事公办。在职场上，和领导处好关系的重要性不言而喻，尤其是私人感情。虽然努力工作能够拉近和领导的距离，但是光凭干工作，却并不能深化和领导的感....
1.给别人提意见建议这事要慎重。 成年人都是很要强要面子的，即便你给别人的意见建议是真知灼见，别人也不见得一定领情和接受，因为接受就意味着间接地承认了你比他强。所以，很多人宁愿倔强地维护所谓的面子，也不愿意听从别....
我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。 用网上的一个流行语来说： 就是既要……又要……。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。 既想像领导一样风风光光，又不愿意像领导一样风尘仆仆、....
如何取得领导的认可，我最大的感受是：送到手中的礼，不如办到心里的文。后者的优点我理了一下，最少有这么三条：一是领导的政绩要靠办文来体现。比如单位做了哪些工作、取得哪些成果、群众有哪些评价，尤其是区别于以往的特色做....
你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！ 01这才是提拔晋升的逻辑 能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。 领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于领导。要么领导更能掌....
01关于工作安排 好领导： 这段时间大家都不容易，阳了的人在家里难受还要照顾家人。还没阳的，则要承担比平时更大的工作量。 这样吧，不是很紧急的事呢，我们就先缓一缓。原定于下周交的总结、开的会，就先暂缓。 总之，非常时期，健....
1.抗压能力比较差，经不起领导的批评和指责。 如果领导说你两句，你就吃不好睡不香，那你就是典型的“玻璃心”，是很难在职场上混好的。 毕竟只要干工作，就不可能不出问题，出了问题自然会受到领导的批评或指责，更何况又是管人管....
现代职场中，几乎已经离不开微信办公了，很多单位基本上都有一个专门的微信群，特别是现在疫情期间更是成为了常态。那么如果你被领导在微信群里表扬，那么怎么回复，才能显得你情商高呢？举个例子，当领导直接在单位的大群里@你，表....
秘书的成长，离不开向有识之师学习。秘书的服务对象——领导者，大都有较高的理论水平、丰富的实践经验和开阔的视野。秘书要利用好“近水楼台先得月”的优势，善于观察、虚心请教，不断提高自身的能力本领和见识水平。 我曾....
有不少专业写手，其中一些是在政府机关专为领导写稿的“大笔杆子”，笔者每次和他们闲谈小叙都会被无情蹂躏，无论我怎么从学术的角度引经据典深入浅出，在他们居高临下滔滔不绝东拼西凑面前都不值一提，更不用提那种“自领深喉....
公文不是为了记叙个人见闻，也不是阐发个人见解，而是秉承领导指示要求，根据工作需要而拟制的。起草人的职责就是通过文字表述，充分体现领导意图，想方设法把领导的思想完整表述出来，而不能断章取义、随心所欲，更不能“另起炉灶....
化繁为简是重要的领导方法，不仅可以提高工作绩效，还可以集中精力抓大事。化繁为简的核心要义，就是集中力量办大事。在领导可以调动的各种资源中，人的要素是第一位的。只要能把人的积极性创造性调动起来，领导就会省心不少，工....
在职场上，如果说有什么捷径的话，那这个捷径就一定是向成功人士请教和学习，学习他们的处事思路，学习他们的正确做法，以达到提升自己、促进发展的目的。下面这四点，就是一位退休老领导的经验之谈，虽然看起来并不是十分出奇，但如....
送过礼的人都知道送礼的好处，而没送过礼的人怕是永远都不会明白送礼的深意。 01干好工作，那是你应该的 一个朋友曾跟我讲过这样一个故事，很有意思。 这个朋友跟某个中层领导吃饭，席间便问这个领导：“领导，您工作干得这么好，....
在体制内，所有下属走过最长的路，就是领导的“套路”，一旦被领导“套路”了，活没少干，气没少受，到头来什么都没有。不过玩笑归玩笑，工作还是要认真干，至于回报嘛……不要想太多就好。为了管理好下属，领导们往往会采取很多的方法....
不管在哪里，文字工作都非常重要。 谋篇布局需要方案、计划，中程推进需要请示、汇报，出现问题需要分析、反思，收官落幕需要总结、凝练……可以说，不管开展什么工作，不管工作开展到什么程度，都需要文字工作的辅助和支撑，没有文....
领导讲话，是领导向听众表达意图、传达政策、交流思想的载体，是领导开展工作的重要方法。成功的领导讲话，能解决问题，推动工作，展示领导魅力。如何写出一份让领导满意、听众认可的领导讲话稿？技巧在哪？……请往下看！！ 一、做到....
制内的所谓笔杆子，并不是自己可以关起门来，下笔千言。 特别是基本专门服务于某领导的笔杆子，说的明白一点，就是领导的记录仪，兼具翻译和文字美化功能。 领导笔杆子的水平，更多的是体现领导的思维水平。前几年的时候，我参加过....
我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。 领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，....
领导位高权重，不仅说话的机会多，同时也比一般人说的话更有分量。但是，领导不能话说的太多，多了就像货币超发一样，会贬值的。一旦贬值，领导说出去的话，其权威性就会衰减，甚至话多有失被质疑，执行起来也就困难重重。因此，领导要么....
站在下属的位置看领导，怎么看也看不明白，只有换位思考，站在领导的位置看领导，才会明白领导的所思所想。我们总以为，领导就是屁事多，一天到晚要求这个要求那个，但实际上领导自有领导的逻辑和道理，并不是毫无道理的无中生有。 ....
01用心领会领导的意图 领会好领导的想法和意图，是落实领导的指示和要求，以及完成工作任务的前提和基础。 一方面，好记性不如烂笔头，领导指示的工作或强调的事项，要用小本子记录下来，防止转过身就忘记了，要知道很多人的记性没....
又到一年总结时。不知大家在总结工作的同时，有没有对自己这一年的成长进行梳理和反思。与去年这个时候相比，彼时的自己与现在的自己有哪些不同？在通往牛逼的路上，我们从那些苦逼的坚守中，又能总结到什么？特别是如何在短时间....
领导讲话稿有多种类型，如综合性的工作报告讲话、上级领导讲话、专题性的工作汇报讲话、工作动员部署讲话等等。怎样起草领导讲话稿，提高领导讲话稿的起草质量，是见仁见智的事，但也有一些共性的注意事项。一、起草分工：做到....
位阶的不同，往往决定了思维、格局和层次的不同。 我们都知道，在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，既有能力素质的因素，也有工作实绩的因素，更有权力巩固、利益纷争、圈子平衡以及价值交换等因素。 成为基层领导，可能只需....
参加工作很多年以后，我才明白，一个人能否获得较好的发展和进步，很多时候并不在于其自身的努力，而在于其是否能够遇到一个优秀的好领导。 遇到一个好领导，就会成长得很快，能力素质也会得到全面提升；而遇到一个差劲的领导，就会....
中国是个人情社会，很多人说话做事都喜欢委婉一点，尤其是在体制内。在体制内，领导通常有话也不直说，表面意思和实际潜台词完全不一样，如果你真的只看表面意思，下一个倒霉的可能就是你！1.这是我的个人想法，大家有意见尽管提一般....
