“老秘”谈心：如何向领导学习？

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秘书的成长，离不开向有识之师学习。秘书的服务对象——领导者，大都有较高的理论水平、丰富的实践经验和开阔的视野。秘书要利用好“近水楼台先得月”的优势，善于观察、虚心请教，不断提高自身的能力本领和见识水平。 

我曾给中央组织部原部长吕枫同志当秘书。1980年，我从煤炭工业部调入中央组织部。1983年，中央组织部内部进行机构改革，吕枫同志任副部长；9月29日，组织找我谈话，“吕枫同志要你给他当秘书，现在征求你的意见”。我当即表示：我愿意。 

国庆节后，我到吕枫同志办公室报到，他亲切和婉地对我说，“秘书不仅是个服务岗位，也是一个锻炼干部的岗位。今后，生活上少操劳，工作上多用心。对所经办的事宜，必先由你深思熟虑，消杂疑、明要义，收集情况、提供信息、拟订方案、提出建议，当好参谋、出好主意”。 

人伴圣贤品自高。我十分珍惜这样宝贵的学习锻炼机会。吕枫同志分管的是干部管理的综合性业务部门，上与中央，下与各部委、各省（区、市）直接对接，经办的事宜，几乎都是“牵一发而动全身”的大事。秘书要努力做到身在兵位、胸为帅谋。作为部领导秘书，负有参谋助手、协调综合、督促检查、拾遗补阙的重大职责。为了胜任这个岗位，我集中精力在三个方面狠下功夫。 

“博于学，笃于行”  

我刚当秘书的时候，收到一家公司报来的文件，内容是董事长申请免去他兼任的两个职务。乍一看，此事很好办理，因董事长兼任的两个职务当初不是中央任命的，也不归中央管，完全可以直接回复“此事不归中组部管”。然而，吕枫同志并没有将此事简单处理。他认为董事长为集中精力办好公司，申请免去过多兼职的要求是合理的，但考虑到社会影响及政策导向，对董事长的申请也不能草率处理。 

经过多次研究，吕枫同志决定由中央组织部干部调配局发文给该公司，同意董事长的申请，免职手续由公司自行办理。如此办理既不违反干部管理原则，还使当事人感受到尊重和亲切。 

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