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那些老领导曾经反复叮嘱的职场箴言!

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1.给别人提意见建议这事要慎重。 

成年人都是很要强要面子的,即便你给别人的意见建议是真知灼见,别人也不见得一定领情和接受,因为接受就意味着间接地承认了你比他强。所以,很多人宁愿倔强地维护所谓的面子,也不愿意听从别人的意见建议。再说了,你敢保证你的观点和看法都对,一旦出现瑕疵和缺陷,搞不好一片好心还落得一番奚落。 

所以,除非别人真心地请求你,否则不要随便提出意见建议。即便别人是真心请求,也要把握意见建议的范围和尺度,不可好为人师。 

2.处理事情,一定要盘算可能的成本。 

在职场上,很多人在遇到麻烦和困难的时候,都习惯于找熟人,简单直接,方便有效。但是,凡事都是有成本的,找熟人解决问题,看似没什么成本,实际上成本都转移到日常的工作和生活中去了。毕竟维护人际关系,本身就需要很多的时间、精力和金钱,而这些都是成本,都需要不少的投入。 

其实,有的时候,有些事情,找熟人恰恰是成本最高的一种方式,反而不如直接用金钱买单,避免了来来回回的牵扯和纠葛。 

3.要辩证看待并处理与领导的关系。 

很多人的思维比较僵化,习惯用“二分法”处理问题,喜欢用是非黑白判断和定性事物。但是在工作和生活中,哪儿有那么多非此即彼、非黑即白的问题,不都是处于相对灰色的地带。在处理与领导的关系的时候,也是这个逻辑,不要简单地以好坏评判,领导有好的时候,也有不好的时候,但总体上要把领导当成好的。 

有的人一开始就把领导放在了对立面,或者稍不如意,就认为领导不好,这种认识是不利于职场发展的。 

4.做人做事要讲究刚柔并济。 

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