那些老领导曾经反复叮嘱的职场箴言！

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1.给别人提意见建议这事要慎重。 

成年人都是很要强要面子的，即便你给别人的意见建议是真知灼见，别人也不见得一定领情和接受，因为接受就意味着间接地承认了你比他强。所以，很多人宁愿倔强地维护所谓的面子，也不愿意听从别人的意见建议。再说了，你敢保证你的观点和看法都对，一旦出现瑕疵和缺陷，搞不好一片好心还落得一番奚落。 

所以，除非别人真心地请求你，否则不要随便提出意见建议。即便别人是真心请求，也要把握意见建议的范围和尺度，不可好为人师。 

2.处理事情，一定要盘算可能的成本。 

在职场上，很多人在遇到麻烦和困难的时候，都习惯于找熟人，简单直接，方便有效。但是，凡事都是有成本的，找熟人解决问题，看似没什么成本，实际上成本都转移到日常的工作和生活中去了。毕竟维护人际关系，本身就需要很多的时间、精力和金钱，而这些都是成本，都需要不少的投入。 

其实，有的时候，有些事情，找熟人恰恰是成本最高的一种方式，反而不如直接用金钱买单，避免了来来回回的牵扯和纠葛。 

3.要辩证看待并处理与领导的关系。 

很多人的思维比较僵化，习惯用“二分法”处理问题，喜欢用是非黑白判断和定性事物。但是在工作和生活中，哪儿有那么多非此即彼、非黑即白的问题，不都是处于相对灰色的地带。在处理与领导的关系的时候，也是这个逻辑，不要简单地以好坏评判，领导有好的时候，也有不好的时候，但总体上要把领导当成好的。 

有的人一开始就把领导放在了对立面，或者稍不如意，就认为领导不好，这种认识是不利于职场发展的。 

4.做人做事要讲究刚柔并济。 

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