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领导也是人，都有自己的爱好。有的爱运动，有的爱读书，有的爱打牌……我的领导对爬山情有独钟，不管有没有人陪，只要没有应酬，每天雷打不动，市区附近的山被他爬了无数遍，周末空闲时间还会去爬城市外围的山。 陪领导爬山是个体力....
日常工作中找领导签文件是常有的事，无论是收发文，很多单位都有规范的做法，除了字体标准、表达严谨外，一般在文件前面附一张呈批单或发文纸，这样领导就不会把字直接签在文件上。但也会有一些特殊情况，比如时间很急或来文的对....
平时写领导讲话稿时，会遇到动员部署类的领导讲话，或者领导本身比较有激情的，我们要体现出领导讲话的“气势”感，如何体现。这里我讲几个起草领导讲话稿中使用频次较高的技巧： 一是“排山倒海”。排山倒海，气势够大了吧，说....
今天下午，与朋友的儿子会面，他是一个小学生。问我怎么把作文写长？我问他，你是喜欢与恐龙骨架合影，还是喜欢与活生生的恐龙合影？朋友的儿子想了想说：“那当然是恐龙。”我问：“为什么？”他说，“一个是架子，一个是真的。”我说：“那....
领导讲话稿都是通过语言表达的。语言虽是形式，却是极其重要的有意味的形式，直接决定着讲话稿的内容、决定着讲话稿的文风、决定着讲话稿的感染力。领导讲话稿文采飞扬，主要指的是稿子的语言感染力，既有事理，又有情感，打动人....
领导文稿是一种特别重要的公务文书。广义的领导文稿包括：会议报告、讲话、演讲、发言、汇报、谈话、致辞、主持词等。写好领导文稿要把握以下四点： 文稿之“魂”：认真了解和领会领导意图 接受任务后，最重要的就是先了解摸....
一个机关干部都想得到提拔，一方面要在思想、能力、业绩等各方面做好充分准备，另一方面也要想清楚一点，那就是提拔这件事情始终是僧多粥少，不可能每个人都能提拔，也不可能同一批干部都能得到“齐步走”式的提拔，必定有先有后....
有位朋友说自己很好奇，想知道领导和下属每天接触的时间并不多，他是怎么辨别下属能力强弱的，又是怎么看一个人值不值得培养的。这让笔者想起一位好友说起的一个例子。 朋友当时去某单位任职，发现单位有个小伙子，重点本科毕....
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。我们每天在体制内工作，都会面对领导、同事及下属，今天讲讲体制内如何与领导相处，和领导相处好了有利于我们更好的开展工作，获得各种资源和帮助，从而在体制....
在很多情况都有可能由于我们自身的原因或者来自外部的原因使得领导对我们产生这样那样的偏见。如何对待这些偏见，实在是考验我们干部能力和素质的一块试金石。有的人发现领导对自己有了偏见，自己就天然地站到了领导的对....
有位朋友跟我说： 打听到单位要提拔干部，但是现在自己处于比较难的境地。 自己的分管领导什么都不操心，业务上不管，人情上也关心，找他啥都是好好好、是是是，问业务不懂，就会签字，觉得分管根本就是没啥本事的人。 决定跳过分管....
在单位里，很多人认为提拔靠关系，并且建立关系，要通过拍马屁、请客吃饭来实现。 然而，如果你问他们，领导最近关心什么，你发现他们答不上来。 你再问他们，领导最近忙什么，他们还是答不上来。 他们其实不关心领导，只是关心和领导....
和领导提个人诉求，需要仔细琢磨，得讲究天时地利人和，得充分考虑各方因素，做足功课。 这一场谈话，需要我们站在上帝视角去通盘分析，找到当前客观情况之下的最优解。 对于这场向上沟通，一定要注意这三点，否则一场积极向上的争取....
许多职场人存在与领导交流不畅的问题，主要问题就是找不到与领导交流的话题，可以从以下几个方面去寻找。 一、汇报工作进展 对领导安排或重点关注的工作，主动地、及时地汇报工作进展情况，听取领导的指导性意见。既让领导对....
内心有什么想法，想请求领导帮忙解决什么，所有的这些都需要去和领导去沟通。 尤其是当遇到干部提拔、评先树优、岗位调整等等事情的时候，和领导汇报，必须要高度重视。 找到一个让领导舒服的汇报方式，领导听得舒服，咱汇报的也....
单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分关注的大事。 在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是不允许在场的，即使是干部科长，在某些特定的推荐程序，也只是一个汇报人，而不能全程参与。 研究人事工作，可以说....
我知道，问出这样问题的人，实在是“苦写材料久矣”！估计同感者也不少。 领导要讲话、发言，当然就得有稿子，不是每个人都有脱稿的本事。 只是这稿子是全面的，还是只有一个提纲；又或者是领导自己所写，还是由下属所写；再或者是简单....
一名优秀的中层领导干部，承载着组织的信任，下属的依靠，其责任不言而喻，因此要具备以下六种能力。 一、贯彻决策能力。作为中层干部要充分理解本单位组织领导的各种决策，要做到坚定不移地落实好、执行好，始终与组织保持高度....
同志们：《中国共产党章程》指出，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，从严从实加强干部监督管理，大力推进党风廉政建设和反腐败斗争....
想要在单位吃得开，赢得领导的器重，很重要。 不仅日常工作开展起来更加顺利，平日里的各种人际关系，也会变得无比轻松愉快，可以说是如鱼得水。 背靠大树，好乘凉。 如何才能够赢得领导的器重呢？ 一个单位那么多人都想要赢得赏识....
如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话。 这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。 首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕。 权力是一种资....
步入职场的人，经常思考的一个问题是领导在选人用人方面，是重能力还是重人品？其实，回答这一个问题，不同的环境、不同的视角有着不同的答案。 一、能力和人品的释义 作为能力一般是指一个人的综合表现，也就是各方面都表现比较....
不管是在职场上，还是在社会上，都讲究一个词“秩序”，正所谓无规矩不成方圆，没有了“秩序”，什么事情都组织不起来，什么工作都推进不了。所以，不管在哪里，都非常注重自上而下的管理秩序，尤其是处在管理者角色上的领导。 为什么....
从宏观上来看，领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志，延伸他的权力和影响力；从微观上来看，领导不仅希望下属听招呼守规矩，还希望下属能力强能办事；从心理上来看，领导希望下属常怀感恩之心，时刻把他放在心中。 但现实情况是，....
与领导相处的过程中，双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 甲方，手中拥有着话语权、指挥权，决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在这个过程中，可以说，甲方指哪，乙方打哪，一切都得听从指挥。 可以说，只有甲方舒坦了，....
对于中层领导来说，已经不能只埋头搞业务了，必须加大在人际关系上的投入，否则是很难站稳脚跟，或者创造业绩的。毕竟中层领导是需要通过别人完成工作的（手底下的人越多，就越是如此），而不仅仅是其自己肯干就可以的。 简单来说，就....
1.决定你升迁的是你的越级领导，但你却不能越过你的直接领导，与越级领导构建太多的联系。一方面，不管在哪里，都讲究层级管理和负责，这是游戏规则；另一方面，直接领导对你的推荐和任用意见，也是非常重要的，不可忽视。 2.如果领导....
我们都知道，从本质上来讲，管理就是激励和制约，利用奖励和惩罚这两个基本手段，影响甚至改变下属的思想和行为。那么，对于那些不是很听招呼守规矩的下属，领导都是如何制约他们，实效有效管理的呢？ 本文稍显厚黑，但这就是职场现实，....
一个干部走上了领导岗位，就免不了以领导的身份出面讲话。在这种情况下，怎样讲话就成为摆在新任领导干部面前的一个不大不小的课题。 有人会说，都当了领导了，要讲话都有别人写，你就照着读就行了。说这话的人肯定没当过领导，....
近期，笔者调整了工作岗位，新岗位一直在适应中。这两天，因为工作的事情领导给了一些负面情绪，我心里非常不舒服。怎么说呢？就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情绪突出其来一下涌到脑海中，不知怎么面对。 ....
