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体制内,和领导“唱反调”,是更高级的靠近

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与领导相处的过程中,双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 

甲方,手中拥有着话语权、指挥权,决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 

在这个过程中,可以说,甲方指哪,乙方打哪,一切都得听从指挥。 

可以说,只有甲方舒坦了,乙方才能够舒坦,能够赢得甲方肯定的乙方,活儿干起来那必须是百分之一百二的舒坦。 

只是,金无足赤、人无完人,领导也是人,不会百分百正确,也会有疏忽犯错,也会有迷糊过失。 

遇到领导明显的错误指挥之时,是善意提醒改正,还是闭眼领任务往前干,就成了摆在眼前的选择题。 

很多人,在这里选择了闭眼往前干。 

毕竟,人都不喜欢被人家指出来哪儿做错了,被评论说干的不行。 

为什么要逆着领导的意思来,偏偏要找茬呢。 

再往前一琢磨,反正是领导指挥的,咱就是个落实,错了自然有人担,关咱啥事。 

这么一寻思,好像选择闭眼听指挥,是个不错的选择。 

整个流程没有错误,但是却忽略了最重要的一点: 

当自己在置身事外、摆脱责任的时候,也把自己从领导的船上给撇下来了。 

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