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随着社交媒体的普及，朋友圈已经成为了人们日常交流、分享生活的一个重要渠道。很多人习惯在朋友圈中发布一些自己的状态、想法和心情，以此来表达自己的情感和个性。然而，在一些领导当中，却出现了一个现象——他们一旦做了....
这是一个很有意思的话题，也是很多体制内人士关心的问题。 我总结出以下几种领导最不喜欢的下属类型，以及如何避免成为他们的目标。 一是不尊重领导的下属。 这类下属往往对领导的指示不听不懂，或者故意反驳、挑战、抵制....
在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。 这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。 领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。 如果....
职场上想要升职，和领导处好关系是先决条件，尤其是体制内的领导。 那么，用什么样的方式和领导相处，才能让领导相信我们。 1、在领导面前表现忠诚 作为领导，最担心自己身边的人背叛他，如果你表现出了不听领导的话，领导就会认为....
有朋友问： 自己被安排跟一位领导，当联络员。 但是自己年龄偏大，同龄人已经落了自己一大步，年龄劣势很大，一直在犹豫要不要去。 另外，这位领导的工作标准要求非常高，而且经常是时间紧、任务重，之前也有联络员跟不上被换掉的。 ....
领导打压下属的手段和形式层出不穷。有的在言语上敲打，有的在行动上压榨，有的在机会上使绊子。无论哪一种，一旦被我们遇上了，一定是既难过又煎熬。 情急之下，很容易出现两种错误操作： 1、越打压越反抗 年轻气盛时，遭遇不公正....
首先，我们要确立一个思路，那就是在会上领导通常都最后讲话，而且也基本上是结论或定调，作为下属，如果有想法，一定要提前提出，不能等领导都总结了，还提出不同的观点或看法，否则就是在挑战领导。 有一次，单位开会研究阶段工作，领导....
说起与领导相处，很多人的第一反应都是要能说会道，会拍马屁，果真如此吗？ 我们不妨换位思考，假如你是领导，你会喜欢马屁精吗，你会喜欢一天到晚啥事不干，净想着如何讨好自己的下属吗？你肯定是立即反驳，并反问“你看我像那样的人吗....
有管理学家曾提出，领导权力的来源主要有5个方面： 一是法定的职责，就是我们常说的岗位职责；二是控制给予多少薪酬的权力，也就是开工资的权力；三是居于对方恐惧感而来的控制权，就是所谓的领导权威；四是追随者确认领导的参考权，可....
搞好单位内部团结，领导特别是主要领导责无旁贷。主要领导首要的是自身要正，以身作则，率先垂范。“其身正不令而行”，“其身不正虽令不从”。要求别人做的，首先自己要做到；要求别人不能做的，首先自己不去做。这是搞好团结的重....
前天，有一位朋友问我： “在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。” “可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没有提拔我为内设部门正职。” “因为这个部门很忙很累，我经....
怎样才能成为领导信得过的人？ 1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是一条捷径；再有，选择一个容易接近领导的....
前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结提炼了一下，跟....
小A在某行政单位办公室工作，最近办公室主任总让他当“传话筒”，去跟副职、科室主任们沟通。作为一个兵蛋子，根本没人拿小A当颗葱，副职们不理会，科室主任直接怼，小A夹在办公室主任与其他领导之间，里外不是人。 我觉得这事可以....
当你在职场的身份属于下属的时候，很多事情看不惯，不理解。当你得到晋升进入领导角色后，对职场法则会产生很多不一样的看法。职场的这些事，这些感悟，大概只有当了领导才明白其中的道理。 夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以....
在职场中，与领导相处是非常重要的一环。无论你是处于什么职位，都需要与领导保持良好的关系，这有助于你在工作中更加顺利地完成任务。但是，要与领导相处好并不是一件容易的事情，需要我们不断地总结经验和教训。下面，我将分享....
职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。 职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。 领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。 想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和....
这是很多人都有的疑问。 退居二线的领导，不是没有工作能力，也不是没有工作热情，而是有着自己的心理和现实的考量。 本文将从以下三个方面来分析这一现象的原因。 一、不想给新任领导添麻烦。 退居二线的领导，虽然已经交出....
我曾干过组织人事工作，对不少年轻干部上不去有所了解。 干部提拔这件事，很多人觉得是玄学，其实有规律可循。不过，我一说到这个话题，肯定就有人会跳出来说，狗屁，提拔就是靠上面有关系。这类人脑袋非常简单，如果在体制内混，绝对....
有这么一个规律：台上的领导级别越高，台下记笔记的认真程度越高。坐得离领导越近，记笔记的人越认真。 某一次，替领导去市里参加一个会议。当然，能代开的会议，肯定不太可能是什么很重要的会议。 最后一个环节，最大的领导讲话了....
领导培养人有三个步骤，但是80%的人在第三步就被淘汰了。 第一步，看悟性。 领导挑人基本上都会做一个小考试 比如说领导会找几个下属谈话，同时让大家去学点东西，读点书，然后他就看谁立马去学了，谁没把这个当回事儿。 站在领....
体制内是倒金字塔结构，越往上人数越少，越往上路越难走，能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲，终其一生可能也达不到这个位置，也就意味着可能接触不到体制内的核心规则，有的甚至听都没听说过。 但如....
一个单位的主要领导更替之后，前任领导提拔的人，多半会被打入“冷宫”，似乎已经成为一种惯例。 这就是人们常说的，一朝天子一朝臣。 当新领导走马上任，一旦在单位站稳了脚跟，总会祭出人事调整这个“杀手锏”，对前任领导的亲信....
同志们： 大家好！ 按照市委中心组学习计划统一安排，今天，由我给大家讲一堂党课。着实地讲，平时我讲话的时间很多，讲课的机会极少，特别是党课，既没有资深的阅历，也没有丰富的经验，更缺乏潜心的研究，与专家没法比，与教授差距大。我....
如果想调动、提拔的话，可以跟领导，大胆说，理直气壮地说。原因有这几点： 1.向领导表达不会让领导厌恶 向领导表达调动、晋升的意愿，至少说明你还没有躺平，你有进取心，愿意竞争提拔自己。一个单位怕的不是人人都想提拔当领导，而....
小人得志呗。 就有那么一些人，热衷于当官，对，他们的思维方式很奇怪，可以不讲究吃，不讲究穿，但一定醉心于管个人，从而彰显自己活在这世上的价值。 那咋彰显，自然是仔细盘算手中的权力，看如何发挥出最大的作用。 但权力这东西嘛，....
你可能觉得，和领导谈心是一件很好的事情，可以增进彼此的了解和信任，也可以表达自己的想法和需求。 但是，你知道吗？ 有些话题是绝对不能和领导谈的，否则你会给自己带来麻烦，甚至影响你的职业发展。 当你对领导毫无保留地说自....
这是一名基层公务员的故事，下面以第一人称进行叙述。 我今年45岁，来到这个县直部门工作已经两年，目前是三级主任科员，非领导职务。 如果不是三年前那场安全生产事故，或许，我还会留在乡镇继续做领导，要么已提拔为副书记，要么再....
有人可能会对这个说法有不同意见，认为现在改革了，不存在带司机和秘书的问题，都是由新单位提供。 表面是这样，但实际上是这么回事吗？ 你不了解而已。 领导升迁或调动为什么喜欢把秘书或司机带走，是一个常见的现象，也是一个有....
有一位朋友高升，从部门科长升迁乡镇镇长，他由一个懵懂无知的青年，一步步走上领导岗位，十分感谢自己一位老领导，如果不是这位老领导的有意栽培，可能现在还是个小科员。这位朋友问我，如何给这位老领导发短信表示感谢。可能有很....
