想想领导凭什么提拔你

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《想想领导凭什么提拔你》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《想想领导凭什么提拔你》。

一个机关干部都想得到提拔，一方面要在思想、能力、业绩等各方面做好充分准备，另一方面也要想清楚一点，那就是提拔这件事情始终是僧多粥少，不可能每个人都能提拔，也不可能同一批干部都能得到“齐步走”式的提拔，必定有先有后、有快有慢。 

我之前说过，你和领导其实从本质上说是一个交换关系。你在单位的价值是解决问题、作出贡献。那么，如果你得到了提拔使用，在高兴之余你就要仔细地想清楚一个问题，那就是领导凭什么提拔了你。如果你自己觉得被提拔仅仅是因为你年龄大、资历深，论资排辈“下雨淋也该淋到你了”，那你就不用再往深处想了，因为你如果再想得到提拔只能是下一次“下雨”的时候了，而这场“雨”什么时候下就说不准了，你就在机关里慢慢混吧。但是，如果你觉得这次提拔是你和领导之间确实有了某种“交换关系”，那就必须深想一层，你给领导干什么了？是帮助领导提出思路了？还是帮助领导跑来项目了？又或者是帮助领导在其他方面出政绩了？当你把这些东西想明白之后，你就要为今后的发展做进一步的谋划了。这种谋划的主要着眼点应当集中在以下几个方面： 

第一，保持工作激情。务必记住，在机关工作，能力固然重要，但态度决定一切。所以，你能够得到提拔，首要的一条除了工作业绩之外，最重要的是工作状态得到了领导和同事们的认可。那么，在未来的工作中，一定要继续保持这种工作态度，做到不骄傲、不放纵，慎终如始地做好自己职责范围内的工作。这里还要特别提醒你的是，当你被提拔到了一个新的岗位之后，领导和同事们对你工作态度的要求是会有新的变化的。比如，如果你只是一名处室里的普通干部，那么你只需要按照处长的要求做好自己那一摊工作就可以了。但是一旦你被提拔为处长，那对你在工作态度上的要求就要高出许多，你不仅要带头攻坚克难，而且要在处室之间的竞争中勇争一流。与此同时，你还要注意不能一提拔就翘尾巴，不再把过去“肩并肩的小伙伴”放在眼里，也不能从此就当个包工头，把领导布置的工作向下一分就万事大吉。 

第二，拉长自身优势。在想清楚领导为什么提拔你之后，你就要明白自己在领导眼中是哪方面能力和业绩得到了肯定，在看清楚自己优势的基础上进一步明确下一步的努力方向，争取把优势不断拉长，形成自己独特的核心竞争力。比如说，你是因为协调能力强，帮助领导在争取项目上发挥了重要作用，那么你下一步就要更加强化这方面能力，这样领导才会把更多的机会和更大的平台提供给你，为你今后创出更大的政绩和取得新的进步创造条件。 

…… 此处隐藏820字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……